出自:人力资源管理基础知识

物力资源的节约的主要途径有（）
A:改革产品设计
B:采用先进的工艺
C:采用新的材料和代用料
D:采用先进的下料方法
E:加强物资定额管理和仓储管理
（）主张在管理中实行例外原则。
A:法约尔
B:泰罗
C:韦伯
D:梅约
劳动法体系的构成为（）
A:劳动关系法
B:劳动标准法
C:劳动保障法
D:劳动监督检查法
E:劳动合同法
如果市场是同质市场，宜实行（）。
A:无差异市场营销
B:差异市场营销
C:集中市场营销
D:差异或集中营销
简述企业订价的主要目标。
标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。
（）属于人力资源的一般特点。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
E:创造性
（）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
A:宽放时间
B:非定额时间
C:停工时间
D:非生产工作时间
行政激励具有鲜明的（）
A:法规性
B:权威性
C:严肃性
D:永久性
奉献的特征是（）。
A:非强制性及社会性、倡导性
B:非利己性及随意性、条件性
C:非明确性及自主性、人本性
D:非功利性及普遍性、可为性
举例说明产品为什么会出现“扇形曲线”。
最低工资法
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动与最优投资决策
按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。
A:独资经营方式
B:合资经营方式
C:合作经营方式
D:借贷经营方式
E:集团化经营方式
产品需求价格弹性在下列情况下较小（）。
A:与生活关系密切的必需品
B:替代品数目较少的产品
C:知名度很高的名牌产品
D:商品用途较多的产品
E:消费者认为价格变动是产品质量变化的必然结果的产品
为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）
A:原始成本
B:重制成本
C:可控成本
根据产品的四象限评价法，风险产品的特点是（）。
A:销售增长率高
B:市场占有率高
C:销售增长率低
D:市场占有率低
E:资金利润率高
撇脂定价一般发生在产品生命周期的（）阶段。
确定型决策方法分类？
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（　）
A:能从事劳动的人
B:具有劳动能力与就业要求
C:从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
D:在一定范围内的人口
人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
A:开发环境
B:环境开发
C:政治环境
D:总体环境
再定位一个产品就是对这个产品做些（）上的变化。
按市场方位划分，有以下几种战略选择（）
A:全方位目标市场战略
B:多方位目标市场战略
C:单方位目标市场战略
D:无方位目标市场战略
E:密集型目标市场战略
劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）
A:
B:
C:
D:
组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（　）
A:(ΔW/ΔD)/(W/D)
B:(ΔD/ΔW)/(D/W)
C:(ΔW/W)/(ΔD/D)
D:(ΔD/D)/(ΔW/W)
产品组合包括的要素有（）。
A:梯度
B:宽度
C:广度
D:长度
E:差异度
企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。
在我国传统道德中，“诚信”之“诚”的含义是（）。
A:自然万物的客观实在性
B:对“天道”的真实反映
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:从辞源上看，就是“把事情说成了”
国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A:第一支柱
B:第二支柱
C:第三支柱
D:第四支柱
首页 <上一页 65 66 67 68 69 下一页> 尾页