出自:高级人力资源管理师(一级)

指贯穿品牌建设和传播过程的创新性思想与行为即为（）
A:文化
B:感性
C:人文
D:创意
性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。
（）深化到一定的程度，将使组织赖以运转的结构和机制遭受严重破坏，社会秩序趋于严重瘫痪和混乱，组织及其成员的生产、生活受到严重影响。
A:应急处理
B:突发处理
C:突发事件
D:应急处理
（）不仅为科技创新提供知识方面的支持，提供精神方面的动力，也为科技创新提供适应的环境和氛围。
A:理论创新
B:文化创新
C:教育创新
D:制度创新
组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。
A:维护职工合法权益
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
根据公务员心理健康的二维理论框架，“正常的智能和积极的心态”属于下面哪一方面要求？（）
A:做人的需求管理
B:做人的认知加工能力
C:做事的需求管理
D:做事的认知加工能力
企业内部员工持股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工只获得收益不承担风险
C:一般不可流通、上市或赠送
D:同其他股份一样同股同权同利
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。
A:行政部门
B:主管部门
C:人力资源和社会保障部门
D:政府
关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。
A:前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B:组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C:两者都有明确的组织目标
D:非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。
A:一周
B:二周
C:一个月
D:当日
企业所有的人力资源管理活动包括（　）。
A:人员的甄选
B:人员调配
C:人员晋升
D:员工培训考评
E:员工薪酬福利
现代公务员的新要求包括（）
A:能够胜任情绪性工作
B:注重自己的表情礼仪
C:提升情商
D:深入群众，发挥同理心
公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。
员工培训开发效果评估包括（　）。
A:实施过程评估
B:教师教材评估
C:教学环境评估
D:组织管理评估
E:成果应用反馈
下列属于内部激励特征的是（）。
A:内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B:激励在外界的需求和外力作用下的行为
C:通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D:人们为了自我实现而采取的行动
E:人的行为完全取决于自身
在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（　）。
A:沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B:每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C:面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D:按照规定流程运营
E:编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作
（）是在风险无法回避或者在回避风险不经济的情况下，使突发事件风险或突发事件可能造成的损失转移给其他组织或个人。（）
A:回避风险
B:转移风险
C:转嫁风险
D:消除风险
是一定战略时期内的总任务，也是战略主体的行动方向，即（）
A:战略指导思想
B:战略目标
C:战略重点
D:战略对策
企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和（　）之间的关系形式。
A:成员
B:人员
C:经理人
D:负责人
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
A:二维矩阵
B:三维矩阵
C:四维矩阵
D:多维矩阵
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
A:淘汰
B:考查
C:选优
D:验证
生物技术在中国属于（）
A:发展最快
B:人数众多
C:潜力最大
D:与国外差距最小
人员招聘的外部环境分析包括（　）。
A:技术变化
B:产品、服务市场状况分析
C:劳动力市场
D:竞争对手的分析
E:新技术需求分析
热情或冷漠、开朗或抑郁等表现的是性格的哪种特征？（）
A:对现实和自己的态度的特征
B:理智特征
C:意志特征
D:情绪特征
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。
A:机构的执行能力
B:决策的效率和效果
C:决策机构的反应速度
D:和其他机构的配合情况
E:公文流转的层级和传递的范围
企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括（　）等。
A:童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下
B:强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
C:健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
D:结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
E:歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）
A:无聊
B:悠闲
C:吃惊
D:宁静
王国维治学所具有的独特创新研究方法包括（）
A:理念创新
B:操作创新
C:规范创新
D:境界创新
激励培训制度主要包括（）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C:科学合理的培训考核制度
D:公平竞争的晋升规定
E:以能力和业绩为导向的分配原则
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
A:性别
B:年龄
C:兴趣
D:动机
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