出自:人力资源管理基础知识

（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A:法约尔
B:泰罗
C:韦伯
D:梅约
下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（）
A:全员化阶段
B:传播阶段
C:专业化阶段
D:扩大阶段
按产品的市场引力和企业实力的组合，可划分的战略方案有（）
A:成长型市场战略
B:维持型市场战略
C:维持中的发展市场战略
D:退出型市场战略
E:退而后进市场战略
生产观、产品观、（）的共同特色是以企业为中心来考虑问题。
劳动关系民主化原则体现在（）。
A:劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利
B:劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C:政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”
D:用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
E:在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A:法约尔
B:泰罗
C:韦伯
D:梅约
实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资×价格
D:货币工资×价格指数
市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:产品偏好
C:购买力
D:购买欲望
采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。
影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（）。
A:营养因素
B:教育培训因素
C:人力投资的成本与收益比例
D:经济与社会发展状况
E:人的主观能动性
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A:教育开发一体化
B:教育形式多样化
C:培养目标国际化
D:课程设置综合化
E:教育手段现代化
（）属于人力资源组织开发的目标。
A:改善组织内部的行为方式
B:提高组织的业务能力
C:提高组织内员工的满意度
D:提高适应环境的能力
E:提高组织内员工的积极性
政府实施的货币政策的主要措施包括（　）
A:调节法定准备金率
B:调整税率
C:调整贴现率
D:公开市场业务
具备（　）可以成为就业
A:劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人
B:所参加的劳动属于社会劳动
C:所从事的劳动为有酬劳动
D:从有酬劳动中获得的可以是经营收入
以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。
A:岗位的责任和权限具有同一性和对应性
B:岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成
C:岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用
D:岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成
竞争性差别工资
广告和公关性宣传的区别有（）。
A:广告形式多样，宣传的形式单一
B:两者给人的真实感不同
C:广告公开支付费用，宣传则不用为版面，付费
D:两者采用的媒体种类不同
E:广告是介绍产品的，而宣传是介绍思想的
一体化发展战略又分为（）
A:纵向一体化
B:双向一体化
C:斜向一体化
D:横向一体化
E:多角化
（）被认为是现代人力资源理论创始人。
A:马歇尔
B:李斯特
C:欧.费雪
D:舒尔茨
E:贝克尔
关于货币工资计算公式正确的是（）。
A:工资标准×实际工作时间
B:计件工资率×合格产品产量
C:计件单价×合格产品数量
D:计件工资率×总产品数量
E:计时工资率×合格产品数量
企业病态文化
AMA对市场营销概念的解释在1985年前后有什么不同？
市场营销计划的控制不包括（）。
A:季度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制
劳动者主观价值实现率
（　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）
A:不可剥夺性的特征
B:时代性特征
C:时效性特征
D:再生性特征
实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？
产品宽度拓展战略的具体方案有（）。
A:产品单系列战略
B:产品多系列战略
C:产品全系列战略
D:品种多样化战略
E:品种单一化战略
消费者购买决策过程的最后一个阶段是（）。
企业细分市场的目的是（）
A:便于掌握不同顾客的需求特点，正确地进行产品开发和市场开发
B:便于使用集中市场策略
C:可掌握各细分市场的差异性
D:便于掌握市场分布情况，发现市场缝隙
E:有利于确定企业的重点目标市场
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