出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()
A:人事管理先于人力资源管理出现 
B:与人事管理不同,人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 
C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
D:人力资源管理的视野比人事管理广阔
作为一种工作分析方法,问卷法的优点包括( )。
A:可以在短时间内收集到大量所需的信息 
B:对问卷编制的技术要求不高,易操作 
C:调査范围广 
D:调查成本较低 
E:不影响被调查人员的正常工作
下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()
A:工作扩大化
B:增加薪资
C:股票期权
D:晋升留人
关于部分公民放假的节日说法错误的是()
A:妇女节,妇女半天
B:青年节,14周岁以上的青年半天
C:儿童节,不满14周岁的少年儿童1天
D:建军节,所有军人半天
E:部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假
平等就业权包括()。
A:妇女就业平等权
B:少数民族劳动者就业平等权
C:残疾人就业平等权
D:农村劳动者进城就业平等权
E:老年人就业平等权
某公司是上海的一家股份制公司,按计划,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训,当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看一看,而且根据了解,此次培训内容很精彩,培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,当时人力资源部的工作特别忙,所以主管权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间,小刘和小钱认真听课,对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流,也没跟老师交流。培训回来后,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化,他俩也觉得听课时很精彩,但对实际工作并没有什么帮助。

第1题,共3个问题
(单选题)培训与开发计划的内容不包括()。
A:培训与开发对象
B:培训与开发地点
C:培训与开发教师
D:培训与开发人员分析

第2题,共3个问题
(单选题)该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作()。
A:选择培训与开发教师
B:选择培训与开发方式
C:选择培训与开发的对象
D:选择培训与开发地点

第3题,共3个问题
(单选题)()是培训与开发的后期工作。
A:培训与开发的控制
B:培训与开发效果的评估
C:培训与开发的监督和改进
D:培训与开发的费用预算
对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。
A:岗位设计
B:工作说明书
C:岗位规划
D:岗位分析
下列选项中,不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()
A:平等协商原则
B:维护公共利益原则
C:利益最优原则
D:职工参与原则
国家职业标准以()为核心,通过运用职业功能分析方法,研究确定职业教育培训和考核的内容新体系
A:职业教育
B:职业技能
C:职业经历
D:职业活动
以下哪些是中国人的价值取向( )
A:以“己”为中心的价值观 
B:以社会、关系、情景为中心的价值观 
C:法规与宗教 
D:富贵与道德追求
下列关于劳动保护的陈述,错误的是()。
A:劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B:劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C:劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D:劳动卫生是防范职业病的发生
在团体决策常用方法中,主要用于大的、重要的决策问题的是()
A:头脑风暴法
B:阶梯技术
C:具名团体技术
D:德尔菲技术
对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
A:有效控制招聘成本 
B:有利于组织对外宣传 
C:优化企业内部的薪酬结构 
D:提高组织的留用比率 
E:促使组织吸引到优秀的人力资源
按照我国的统计口径,()不属于工资的范围
A:安全生产奖
B:计划生育补贴
C:林区津贴
D:稿费、翻译费
E:清凉饮料费
一个有效的压力管理的流程包括: ①制订压力管理计划; ②进行压力评估; ③明确压力管理的目的以及基本政策; ④明确压力源; ⑤确定有效的压力管理技术和方法。 其排序正确的是()。
A:①④⑤③②
B:③④⑤②①
C:③②④⑤①
D:①③④⑤②
在双向沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递的过程称为()
A:信息接收
B:信息反馈
C:信息编码
D:信息解码
由用人单位按照国家规定缴纳,而不需职工缴纳保险费的社会保险类别是()
A:基本养老保险
B:基本医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
E:生育保险

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法,命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的点击,这三个经典的实验揭示出了情境的力量,行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生,当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。



第1题,共1个问题
(多选题)关于阿希的研究说法,正确的是( )。
A:阿希研究考擦了团体规范的形成
B:阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C:其他人的一致性对从众有影响
D:命令者的距离不影响个体的从众行为
调查问卷的设计方法主要包括()
A:工作描述法
B:满意度等级法
C:开放式问答法
D:行为观察法
一套好的福利计划应具备的特征有()
A:亲和性
B:灵活性
C:竞争性
D:稳定性
E:可操作性
根据国家有关规定,企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费,列入成本开支。
A:福利费 
B:社会保险缴费基数 
C:基本工资 
D:工资总额
工作丰富化的方式包括()
A:任务组合
B:包干负责制
C:构建自然的工作单元
D:建立员工—客户关系
E:增加职位的工作内容
适宜于管理层人员的培训与开发方法是()
A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法
关于工作满意度的说法,正确的是()。
A:工作满意度是单维的而不是多维的
B:良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
C:可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
D:员工的人格特征会影响员工的工作满意度
E:工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系
合理安排作业休息制度的通常做法有()
A:在流水线作业中设置工间暂歇
B:在流水线作业中设置工间休息
C:设置标准的劳动定额,完成即可休息
D:增加轮班次数
E:休息日制度
个人劳动力供给曲线的形状表明( )。
A:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
B: 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 
C:个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升,但到了一个临界点之后,工资率继续上升时,个人劳动力供给量反而下降 
D:个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系
西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、()、情绪性和创造性。
A:开放性 
B:公正性 
C:忠诚性 
D:独立性
特质导向型绩效考核方法包括()
A:关键事件法
B:行为锚定评价法
C:行为观察量表法
D:混合标准尺度法
E:评语法
工作发生时间主要包括()。
A:是否有固定时间表
B:工作时间制度
C:工作活动的频繁程度
D:横向联系
E:纵向联系
下列各项属于劳动规章的有()
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《工会法》
C:《工资支付暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《劳动法》