出自:人力资源管理基础知识

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
劳动力流动
德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。
A:1938年
B:1939年
C:1940年
D:1941年
请说出现代就业与失业状态的过程（）。
A:就业状态→失业状态
B:就业状态→非劳动力
C:失业状态→就业状态
D:失业状态→非劳动力
E:非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态
劳动股权制的基本原则是包括了（）。
A:按资产分配原则；
B:按资金分配原则；
C:按劳分配原则。
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）。
A:0
B:1
C:-1
D:2
关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
（）属于企业的基本活动。
A:采购管理
B:售后服务
C:企业基础设施建设
D:技术开发
（　）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
A:劳动要素
B:生产要素
C:服务要素
D:管理要素
劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A:市场化
B:工业化
C:城市化
D:提高农业的比较利益
团队的有效性要素构成有（）。
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:外人的满意度
E:新酬
决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）。
A:①②③
B:③②①
C:③④②
D:①③②
全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）
A:舒尔茨
B:马克思
C:沃尔什
D:马歇尔
以下属于组织性的宽放时间的是（）
A:适当休息、喝水等造成的时间
B:寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
C:办理交接班手续
D:修理自己造成的返修品
实施组织工作适应明确责任和权限，其中“责任”是完成（）的程度。
A:工作的质量
B:工作的数量
C:工作的职责
D:工作的速率
E:工作复杂性
人们一生的职业生涯包括（）。
A:职业准备期
B:职业选择期
C:职业适应期、稳定期
D:职业能力衰退期
E:职业结束期
目前，我国的就业歧视现象大体有哪几种？
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（　）阶段
A:MP递减
B:MP递增
C:总产量绝对增加
D:总产量不变
历史上出现的最早的劳动法规是（）
A:英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
B:美国的《劳资关系法》
C:德国的《疾病保险法》
D:1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
职工个人住房公积金的缴存基数不得超过自己市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的5倍。
工作多样性和工作一体化可以通过（）和（）来实现。
A:工作专业化
B:工作轮换制
C:工作扩大化
D:工作丰富化
作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括（）
A:机动的基本时间
B:停工时间
C:手动的基本时间
D:机手并动的基本时间
E:辅助时间
根据消费者的购买特点，消费品可分为（）。
A:耐用品
B:选购品
C:日用品
D:易耗品
E:特殊品
衡量企业技术进步提高程度的指标有（）
A:产品技术水平指标
B:技术装备水平指标
C:职工技术水平指标
D:技术开发水平指标
E:年技术进步速度指标
下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要的是（）
A:权力需要
B:成就需要
C:友谊需要
D:尊重需要
建设节约型社会，很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的（）。
A:改革创新观念
B:节能减捧意识
C:团结协作意识
D:求真务实精神
进行离职面谈的人员一般是（）。
A:辞职者的同事
B:企业中的人力资源专员
C:辞职者的朋友
D:辞职者的上级主管
公共汽车、出租车、中巴之间的竞争属于（）竞争。
A:欲望
B:平行
C:形式
D:品牌
收入歧视测定的特点？
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