出自:劳务员

冷弯薄壁型钢指用钢板或带钢在低温下弯曲成的各种断面形状的成品钢材。（）
砌砖墙留直槎时，必须留成阳槎，并假设拉结筋，拉结筋沿墙高每500mm留一层，每层按（）布置形式墙厚留一根，但每层最少为2根。
A:370mm
B:240mm
C:120mm
D:60mm
职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具有按需分配性质（）
意思表示真实是合同生效的一个重要（）
A:要件
B:形式
C:内容
D:条款
以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）
A:支付情况月报表
B:考勤表
C:结算台账
D:支付凭证
以下不属于实名制管理系统的是（）
A:施工现场封闭管理
B:进场人员花名册管理
C:入场安全教育管理
D:施工队伍信用等级评价管理
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（）。
A:劳动保险费用
B:拖欠的农民工工资
C:企业员工工资
D:银行的贷款
采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
气硬性凝胶材料主要有（）
A:砂子
B:石灰
C:水泥
D:石膏
E:水玻璃
分包单位质量第一责任人为分包单位质量员，负责本*单位现场质量体系的建立和正常运行。（）
以下不属于实名制管理主要内容的是（）
A:对内业资料进行整理
B:对分包企业建立监督检查实施
C:规范分包单位用工行为
D:保证分包单位合法用工
基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。（）
非全日制用工双方（）试用期。
A:必须约定
B:可以约定
C:不得约定
D:应当约定
下列选项中，说法错误的是（）。
A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
《劳动法》规定：女职工生育享受不少于（）天的产假。
A:30
B:60
C:90
D:120
公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。
A:班组长签字
B:用工企业劳务员签字
C:本人签字
D:用工企业项目负责人签字
E:用工企业盖章
某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）
A:有效不违法
B:无效违法
C:有效违法
D:无效但不违法
书面形式的合同，其最大优点是有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清（）
A:权利
B:义务
C:责任
D:风险
关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。
A:劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。
B:集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。
C:集体劳动争议上升幅度较大。
D:大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。
钢结构所用的钢材主要是型钢和钢板。（）
工伤认定的条件包括（）。
A:工作强度
B:工作程序
C:工作时间
D:工作场所
E:工作原因
工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
A:60
B:75
C:85
D:95
劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。
A:劳务分包单位
B:总承包商
C:建设单位
D:建设行政主管部门
在流动人口系统中，当户籍地对居住地发送的协查以“情况属实”反馈时，个案信息变为（）状态？
A:流动
B:登记流入
C:登记流出
D:信息未确认
甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。
劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。
A:60
B:75
C:85
D:90
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）
分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。（）
用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
分项工程量一般是确定的，它可以通过（）的规范计算得到。
A:图纸
B:工程量清单
C:施工进度
D:工程造价
E:招标价目表
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