出自:劳动关系协调员

企业应向员工公开的信息包括（）。
A:企业重大决策
B:企业生产经营管理方面的重要问题
C:涉及职工切身利益方面的问题
D:与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
对冲突管理团队的培训应至少包括（）
A:法律素养
B:职业素养
C:实际操作
劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
A:通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B:劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C:劳动行政部门责令改正
D:企业承担给劳动者造成的损害
对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。
A:它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B:它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C:所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D:它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
1959年，国际劳工组织将劳动规章制度定义为：企业界对（）规则、企业规程、服务规则、就业规范、（）纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中（）人员的行为有关的各种规定。
我国目前颁布劳动行政法规有（）。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《禁止使用童工规定》
集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。
A:行动标准
B:收效标准
C:效率标准
D:价值标准
20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以国际公约为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准
劳动关系的建立是指（）。
A:劳动合同的订立
B:用工之日起
C:劳动合同尚未履行
D:工作做了一年
（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
A:工资指导线
B:最低工资
C:居民消费价格指数（CPI）
D:职工平均工资
员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
A:生活中
B:工作中
C:学习中
D:活动中
简述劳动规章制度与劳动合同的关系。
非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同。
A:4，40
B:4，24
C:6，40
D:6，24
如何代理劳动争议仲裁案件。
集体协商代表接受集体合同草案质询的要点有哪些？
年度工资增长指导标准包括（）
A:年度工资增长基准线
B:年度工资增长下限
C:强制线
D:年度工资增长预警线
劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
下列选项中，属于商业秘密特征的有（）
A:经济性
B:秘密性
C:措施性
D:合法性
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
企业的账务管理制度必须依据《（）》，符合我国的会计制度和会计准则。
职工代表大会制度与集体合同制度是什么关系？
集体协商要约书应包括（）。
A:集体协商时间
B:集体协商地点
C:集体协商议题
D:协商代表资格认定书
下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。
A:集体协商（谈判）制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
B:集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
C:当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
D:越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。
A:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B:职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
C:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
D:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
劳动争议调解终结的具体方式包括（）。
A:当事人自行协调
B:当事人撤回申请
C:当事人拒绝调解
D:当事人在法定期限内未能达成调解协议
以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
A:合法性原则
B:公平性原则
C:公正原则
D:奖惩相当原则
制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说：“员工小李多次违反标准操作流程，虽说都没有造成大的后果，但屡教不改、性质严重，要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为，小李犯错误是事实，但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件，因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满，认为违反标准流程是非常严重的错误，如果不能据此做出处理决定，那么以后就没有办法去要求员工，认为人事部太软弱，并投诉至总经理处。

第1题，共2个问题
(简答题)人事部的回答是否有道理？请说明理由。

第2题，共2个问题
(简答题)总经理该如何处理？请说明理由。
劳动合同变更的注意事项有哪些？
以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。
A:劳动参与率
B:就业率
C:失业率
D:人口出生率
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