自考题库
首页
所有科目
自考历年真题
考试分类
关于本站
游客
账号设置
退出登录
注册
登录
出自:劳务员
蛙式打夯机轻巧灵活、构造简单、操作方便,在小型土方工程中应用最广()
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。
A:不满16周岁的
B:超过55周岁的
C:智力残疾的
D:身体残疾的
E:育龄妇女
()、分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分。
A:单位工程
B:单项工程
C:分部工程
D:设备工程
目前,天然石材饰面板的常用施工方法是干挂安装法o
施工项目管理包括以下哪些内容()
A:编制施工项目管理规划
B:编制监理规划
C:编制检测方案
D:编制施工合同
用人单位有权根据情况和需要,按照国家法律、法规的规定,制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、()
A:规定
B:章程
C:措施
D:制度
E:条例
工资纠纷应急处理原则()。
A:先行垫付原则
B:优先支付原则
C:违法分包承担连带责任原则
D:及时裁决和强制执行原则
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。
A:入场质量教育和日常质量教育
B:质量方针教育和质量体系教育
C:质量意识教育和质量控制方法教育
D:质量检验标准教育和QC小组活动
项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。()
导致合同无效的原因有哪些()。
A:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
B:恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
C:以合法形式掩盖非法目的
D:损害社会公共利益
以下属于项目部管理责任的是()
A:项目部必须设置专职的劳务员,明确其工作职责,在职权范围内负责施工现场劳务人员管理
B:项目部如果没有专职劳务员,可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作
C:项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况,每月考勤表应在施工现场进行公示,并按规定向当地建设主管部门和承包人报备
D:项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况,督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定
E:项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌,公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话,建立畅通的投诉举报渠道,明确受理人员,及时处理本项目部的各类投诉
以下属于劳务分包队伍综合评价内容中行保管理内容的是()。
A:食堂必须办理卫生许可证
B:炊事员必须持有健康证且保持良好的个人卫生
C:食堂食品安全符合规定,无食物中毒
D:施工组织紧凑能按时完成生产计划
下列
不属于
劳动合同的特征的是()。
A:劳动合同具有人身性
B:劳动合同具有公平性
C:合同双方当事人强弱对比悬殊
D:劳动合同同时具有平等性和隶属性
水硬性凝结材料既适用于干燥环境,又适用于潮湿环境和水中工程。()
建立劳动关系可以订立口头劳动合同。()
项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工,制定教育培训计划并组织实施,分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。()
全部工作完成,经工程承包人认可后15个工作日内,劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。()
劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同,一式三份分别由()留存归档。
A:行政主管部门
B:建设方
C:施工作业人员
D:劳务企业
E:总承包企业
劳务纠纷应急情况报警电话有()
A:城管电话
B:火警电话
C:急救电话
D:项目所在地派出所电话
E:应急领导小组下设办公室电话
分包单位入场两周内要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。()
抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。
A:就地平躺,暂时不要站立或走动
B:立即对伤员进行人工呼吸
C:立即做胸外心脏按压
D:针刺人中,给予呼吸兴奋剂
根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10的企业实行这种办法。()
()是实名制管理的重点,工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明,着重做好日常管理工作。
A:施工现场
B:进场期间
C:日常生活区
D:非工作日
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。
A:劳务费结算台账
B:支付凭证
C:劳务人员的工资表、考勤表
D:劳务人员工作记录
E:工资台账
通过实名制管理系统的使用,可以一定程度上保障最低工资。()
据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
在农民工户籍管理制度中,对下列职业不具有优先准予落户权利的是()
A:高薪阶层
B:劳动模范
C:高级技工
D:先进工作者
通过劳务管理计划的实施,合理组织和()工程所需劳务队伍。
A:储备
B:教育
C:调剂
D:锻炼
劳务分包队伍严禁将工资发放给()
A:签订劳务合同对象
B:劳务工本人
C:不具备用工主体资格的组织和个人
D:具备用工主体资格的个人
劳务用工需求量预测的原则有:()
A:劳动定额;
B:产量定额;
C:施工组织设计;
D:施工组织总设计
首页
<上一页
60
61
62
63
64
下一页>
尾页