出自:矿业管技人员

预备党员表现突出，（）。
A:可以提前转为正式党员
B:不能提前转为正式党员，待预备期满可以按期转为正式党员
C:可以评为优秀党员
D:不能参加民主评议党员活动
开展管理人员对标瓦检员学习，重点学习认真履职的敬业精神，确保发挥示范带头作用。
由采空区灌浆胶结而形成的顶板，叫做（）顶板。
A:复合顶板
B:直接顶
C:再生顶板
D:破碎顶板
《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，重大事故是指造成（）死亡事故。
A:3人以上10人以下
B:50人以上
C:10人以上30人以下
D:30人以上50人以下
为提高管理的效率，明智的管理者更多地使用（）
A:指示
B:命令
C:规范
D:思想工作
矿用低压隔爆型开关控制喇叭嘴严禁引入或引出（）线电源。
A:控制
B:信号
C:动力
D:监控
各级领导人员不得授意、指使、强令财会人员私设“小金库”，违反集团公司规定（）。
A:购买办公用品
B:设立子公司
C:发放职工福利
D:开设银行账户
接地电阻是接地线、接地极、接地极与土壤的接触电阻以及土壤电阻的总和。
电缆和电气设备长期过负荷运行，会使绝缘老化而造成漏电。
淮北矿业召开2017年度二级单位党组织书记抓党建工作述职评议考核会议，在谈到如何创建标准化新型党支部时，他总结为“强武装、全覆盖、调结构、（）和重融合”。
A:有载体
B:有活动
C:有场所
D:有效果
新修《安全生产法》自（）起施行。
A:2015年12月1日
B:2015年1月1日
C:2014年12月1日
D:2014年11月1日
《煤矿安全规程》规定，炮眼深度超过1米时，封泥长度不得小于（）
A:0.3m
B:0.4m
C:0.5m
D:0.6m
《关于印发2019年煤质和选煤管理办法的通知》规定，生产矿井完成年度煤质计划，奖励正职（）万元，其他年薪制人员按比例执行。
A:0.5
B:1.0
C:1.5
D:2
集团公司2015年工作会议强调，必须旗帜鲜明地聚焦双效。要把提高效率和效益作为2015年生产经营的主题，在做任何决策时都要把双效摆进去，在执行的过程中都要把双效突出来，在具体工作和岗位上都要把双效落下去，各项业绩都要围绕双效来考核，做到（）。
A:措施不偏向
B:政策不偏离
C:工作不偏位
D:制度不偏废
淮北矿业安全管理二十条红线规定，对脱岗造成钻孔着火或瓦斯高值超限事故的主要责任人，给予行政记大过处分。
国家安全生产监督管理总局令第74号规定，必须在险情或事故发生后（）做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。
A:30分钟
B:40分钟
C:20分钟
D:第一时间
政工专业人员的任职年限从（）起计至申报晋升的当年年底。
A:参加工作之月
B:取得政工专业职务之月
C:受聘政工专业职务之月
D:进入政工岗位之月
《关于印发淮北矿业集团设备修理管理刚性规定的通知》（淮矿办〔2017〕223号）规定，对矿厂间承修业务弄虚作假，或以物易物、化整为零等变相方式外修的，给予矿厂长降职处分，给予分管矿厂长撤职处分，给予直接责任人（）。
A:行政记过
B:行政记大过
C:留用察看
D:解除劳动合同
井下采掘工作面允许的最高风速为4m/s。
倾斜井巷，矿车之间的连接，必须使用（），并加装保险绳。
A:刚性硬连接
B:钢丝绳连接
C:不能自行脱落的连接装置
D:柔性连接
作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须（），持续努力、久久为功。
A:抓常、抓细、抓长
B:抓好、抓细、抓实
C:抓常、抓紧、抓牢
D:抓紧、抓住、抓牢
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求，对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。
A:人事管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
采掘工作面进风流中按体积计算，氧气浓度不低于（）
A:20%
B:30%
C:12%
D:15%
单位支柱工作面，顶、底板移近量按规定不大于采高100毫米/米。
淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，优秀年轻干部“千里马行动计划”的目标是到“十三五”末培养120名80后、50名85后、30名90后优秀年轻干部。
乳化液的工作温度不得高于（）℃。
A:30
B:40
C:50
D:60
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，各单位要健全人才工作领导机构，建立人才工作平台，每年至少召开1次人才工作专题会议，每季度至少召开1次人才工作例会，落实人才政策措施。
在大巷内作业和行走人员必须制定安全措施，确保行车安全。
案件调查前应主要做好的准备工作是成立调查组（）、熟悉案情和相关法规。
A:谈话函询
B:提醒谈话
C:制定调查方案
D:责令作出口头或书面检查
淮北矿业开展创建学习型组织活动，可以使企业不断（）的核心竞争力。
A:持续创新
B:提高自己
C:突破自我
D:科学发展
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