出自:人力资源管理基础知识

雇员参与企业管理的形式不包括（）
A:职工代表大会制度
B:企业委员会制
C:高级董事会制
D:职工建议制
企业采购中心包括成员？
最低工资制度的主要作用如何？
构成市场吸引力的内容包括（）。
A:市场规模
B:产品盈利性
C:产品寿命周期
D:产品重要性
E:销售能力
现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
产品整体概念包括（）等层次。
A:核心产品
B:附加产品
C:有形产品
D:便利品
E:选购品
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型基础
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
连锁店可以综合（）和零售的功能。
南方人喜欢吃鱼头、北方人喜欢吃鱼身，这是消费者的（）。
A:爱好
B:需要
C:欲望
D:需求
在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。
劳动过程的简单要素包括（）。
A:人的劳动
B:生产工具
C:劳动对象
D:原料、燃料
E:劳动资料
生产者市场上的购买者对生产资料的需求是从消费者对消费品的需求中（）出来的。
谈谈对对歧视理论的评价。
对于生产性行业，通过（）统计，可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
A:劳动产出
B:工作时间
C:员工结构
D:员工人数
分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
管理的基本对象是“人”和“物”。
产品四象限评价法的象限名称是（）。
A:风险产品区
B:名牌产品区
C:成熟产品区
D:失败衰退产品区
E:厚利产品区
在社会营销观念中所强调的利益是（）
A:企业利益
B:消费者利益
C:社会利益
D:企业、消费者与社会的整体利益
根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？
劳动力市场的性质是（　）
A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C:通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
D:消耗最低费用中劳动的交换体现
市场营销管理过程包括哪几个重要阶段？
同质市场
一个企业应尽量使自身的战略业务单位尽量转变成明星类和（）类单位。
战略决策的科学性是指（）。
A:人决策信息的可靠性
B:决策程序的完整性
C:决策方法的正确性
D:方案设计的严密性
E:决策效果的合理性
下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）
A:视人力资源为组织第一资源
B:强调员工的积极参与
C:重视环境建设
D:建立和谐的人际关系
战略目标的内容，除利润目标产品目标外，尚包括（）
A:市场目标
B:竞争目标
C:发展目标
D:职工福利目标
E:社会责任目标
零售商店区分为方便商店、百货商店和专卖商店，这种划分是依据（）。
A:商店规模
B:顾客心理中的商店模式
C:商店的位置
D:商店的店员
单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（　）
A:Ed=1
B:Ed>1
C:Ed<1
D:Ed=0
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）
A:MRP=VMP
B:VMP=MP·P
C:MC=W
D:MP=W
E:VMP=MC
迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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