出自:人力资源管理师(二级)

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体式
支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:设立副职
D:临时提升
以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
A:薪酬发放
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬文化
（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:财务核算原理
C:绩效考评步骤
D:企业管理理论
企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区的产品和服务，可以采用的组织结构是（）。
A:矩阵结构
B:简单的结构或形式
C:事业部制结构
D:职能部门结构
（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。
A:劳动效率法
B:设备岗位定员法
C:工作岗位定员法
D:设备定员法
企业的组织体系图一般采用（）模式。
A:扁平式
B:图表式
C:流程式
D:金字塔式
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。
A:测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B:回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C:识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D:回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E:识别型题目包括问答题和简答题等形式
绩效考评指标的来源不包括（）。
A:组织战略
B:经营规划
C:发展战略
D:绩效短板
以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
A:领导技能
B:员工可靠度
C:沟通能力
D:员工忠诚度
E:工作态度
人员招聘的原则有（　）。
A:效率优先兼顾公平
B:计划性原则
C:程序科学化原则
D:任人唯贤，择优录用的原则
E:效果优先原则
测评指标的标度有哪些形式？（）
A:量词式
B:等级式
C:数量式
D:定义式
E:综合式
关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）。
A:大家都来关心慈善事业，慈善事业才能做好
B:没有充分的物质基础，要做好慈善事业是不可能的
C:做好慈善事业，关键是要有一种对善的追求
D:把自己的事情做好了，就是为社会慈善事业做贡献了
管理培训体系设计的原则包括（）。
A:战略性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:有效性原则
E:规范性原则
将未来的货币折算为现在为价值的过程是（　）的过程。
A:货币贬值
B:投资回报计算
C:利息生成
D:贴现
国家支持劳动者自愿组织起来就业和（　）实现就业。
A:发展服务业
B:投身乡镇企业
C:在“三资”企业就业
D:从事个体经营
（）还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
关于职业纪律，正确的认识是（）
A:职业纪律总是由少数人制定，多数人遵守的
B:职业纪律是强制性和自觉性的有机统一
C:职业纪律一般以守则合同行业规定等方式表现出来
D:操作规程从一个侧面反映着职业纪律的要求
（）是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:客户
C:同级
D:员工本人
管理业务流程图主要包括以下哪些内容（）。
A:业务程序
B:业务岗位
C:信息传递
D:岗位责任制
E:岗位责任人
管理人员培训开发的方法不包括（）。
A:在职培训
B:一般培训
C:培训新方法
D:晋升培训
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
A:管理制度
B:业务规范
C:技术规范
D:行为规范
企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。
A:及时解聘
B:及时转岗
C:及时治疗
D:医疗期满后及时解聘
关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A:劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B:劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C:派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D:派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
A:收益评估法
B:投资回报率
C:绩效评估法
D:内省法
下列关于面试的说法，不正确的是（）
A:面试过程中，考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试具有明确的目的性
培训评估体系一般由（）几个模块组成。
A:培训开发评估
B:培训前期评估
C:培训实施过程评估
D:培训成本评估
E:培训评估结果反馈
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