出自:高级人力资源管理师(一级)

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。
A:一倍
B:两倍
C:三倍
D:一倍或两倍
坚持（），有利于防止传言的产生或泛滥，有利于提高公众心理承受力，有利于进行正确的舆论引导。
企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
A:核心技术
B:优秀人才
C:顶尖的专门人才
D:先进设备
E:关键技术
睡眠障碍主要分为（）
A:失眠
B:睡眠紊乱
C:嗜睡
D:类睡眠
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。
A:效率
B:公正
C:公平
D:合法
对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职能有（）。
A:生产、经营、计划的协调和控制
B:组织管理与协调
C:财务管理（不包括税后利润分配）
D:投资的协调与控制
E:子公司高级职员的聘任
福利有多种多样的形式，一般呆以划分为（　）。
A:保险福利
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:额外津贴
E:生活福利
平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）
A:财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
B:财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标
C:利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标
D:财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标
技术胜任特征包括（）。
A:方法
B:程序
C:使用工具的能力
D:操作设备的能力
E:知识
收敛思维又称反向思维，是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。
非经济报酬
（）是利用对称关系进行类比而产生创新成果。
A:仿生类比
B:直接类比
C:因果类比
D:对称类比
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。
A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③
（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A:家族式企业文化
B:发展式企业文化
C:市场式企业文化
D:官僚式企业文化
结构方程式模型是按照（）的不同划分的。
A:数学统计手段
B:结构形式
C:因果关系
D:建立思路
在突发事件的管理与应对中，及时、准确报道突发事件能有效地消除公众的恐慌，因为最令公众感到恐惧的是未知事物，而不是已经了解清楚的事物。（）
绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。
A:绩效管理指标体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
福利分配型员工持股不包括（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:向员工提供购买企业股票的权限和期权
C:年终时向员工赠送股票
D:合作制企业员工持股
企业对跨国调动应提供（　）帮助。
A:文化移情能力
B:语言准备
C:家庭安置
D:子女教育
E:心理准备
A型的人主要特点有哪些？（）
A:性情急躁，缺乏耐心
B:外向，动作敏捷，说话快
C:生活常处于紧张状态，社会适应性差
D:他们喜欢压力大、节奏快、竞争性强、要求更高的工作
职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。
A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B:帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C:协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D:协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E:负责管理人员的聘用和管理
作为道德范畴的企业，需要承担由（）构成的企业社会责任。①经济责任②法律责任③伦理责任④股东责任
A:①②③④
B:①②④
C:②③④
D:①②③
个体遵循外在规则，但没有内化为自我的一部分时的动机是外部动机类型中的（）
A:外在调节型
B:摄入调节型
C:认同调节型
D:内部调节型
在危机事件的综合处理阶段，要做的事情是（）。
A:控制局面，防止事态的进一步扩大
B:对受到突发事件侵害的人员进行妥善安置，解决他们的生活和生产问题
C:帮助受侵害人员与亲人团聚
D:有人员伤亡要及时给予医疗救助，处理好善后工作
关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
A:诉讼时效期间以日计算
B:诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算
C:诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期
D:诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期
E:诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。
A:个性差异
B:兴趣差异
C:感情差异
D:人的性格、气质
以下是从认知理论出发的治疗原理的是（）
A:认知曲解得到识别和矫正，情绪障碍将获得改善；
B:别人对我怎么样，我就要对别人怎么样；
C:认知和情感，行为互相联系，互相影响；
D:引起情绪和行为问题的原因不是事件本身，而是对事件的解释。
人的个性形成不包括（　）因素。
A:遗传
B:职业
C:环境
D:重大生活经历
事故灾难，包括安全事故、环境污染和生态破坏事故2个分类（）
A:安全事故、环境污染和生态破坏事故
B:安全事故、和环境污染
C:环境污染和生态破坏
D:安全事项和环境污染
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
首页 <上一页 59 60 61 62 63 下一页> 尾页