出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）
A:57.1% 
B:62.8% 
C:81.5% 
D:85.7%
职工应当参加职工基本医疗保险，由（　）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A:用人单位
B:职工
C:单位和政府
D:用人单位和个人
根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
A:从业人员
B:工作人员
C:兼职人员
D:全兼职入员
某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（　）人。
A:30000
B:32000
C:8000
D:16000
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（　）个月内照发工资，从第（　）个月起停发工资。
A:3,4
B:4,5
C:5,6
D:6,7
在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。
A:直接成本 
B:机会成本 
C:总收益 
D:心理收益 
下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。
A:休息休假权
B:劳动就业权
C:民主参与权
D:劳动报酬权
E:社会保险权
属于传统人事管理的主要内容是（）
A:发放薪酬
B:管理人事档案
C:制定培训经费预算
D:规划员工职业生涯
用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
影响员工薪酬的因素有哪些？
目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（　）周岁，女工人年满（　）周岁。
A:60，50
B:60，55
C:55，45
D:50，45
企业年金由（）交纳。
A:企业
B:职工
C:政府
D:企业和职工
H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。
A:Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B:H公司犯了过宽倾向，而2公司犯了刻板印象
C:Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D:H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应
关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（　）。
A:我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B:我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C:平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D:我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E:《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。
A:效度
B:信度
C:接近度
D:难度
实施心理测验需要注意的问题包括（　）。
A:保护测试者的隐私
B:聘用专业的心理学人士
C:对心理测验进行修订
D:把心理测验作为主要工具
E:保持准确的记录
下面属于敏感性训练目的的有（　）。
A:了解自己如何看待别人及别人如何看待自己
B:促使成员的自我知觉更为现实
C:增强群体凝聚力
D:功能失调的人际冲突减少
E:相互交换不满意见及改进建议
制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。
A:成长型
B:稳定型
C:转向型
D:聚焦型
子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
A:民族中心模式
B:多中心模式
C:地区中心模式
D:公司中心模式
（）不属于人力资本的项目
A:从猎头公司购买人力的费用
B:劳动力流动费用
C:教育培训开支
D:企业邗登招聘广告费用
美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。
A:全国性公会 
B:职业公会 
C:总工会 
D:非垄断型公会
采用头脑风暴法需遵循的原则有（　）。
A:迟延评判
B:民主集中原则
C:各抒己见
D:以上答案都不对
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。
A:直线经理
B:职能经理
C:培训与开发专家和培训师
D:过去接受过培训开发的人员
职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。
A:个人目标与可行的机会
B:个人目标
C:实现可行的机会
D:获得职业生涯的发展
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　）。
A:直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B:人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
关于劳动力供给陈述，正确的是（）。
A:工资率上升，劳动力供给增加
B:工资率下降，劳动力供给减少
C:工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少
D:个人劳动力供给曲线向后弯曲
E:劳动力供给与工资率变化无关
集体协商中的工作时间协商主要包括（　）。
A:工时制度
B:加班加点办法
C:劳动定额标准
D:特殊工种的工作时间
E:日休息时间
下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（　）。
A:在现实中劳动力是同质的
B:劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C:一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D:雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
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