出自:人力资源管理基础知识

把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:职位分享
D:职位轮换
不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）
A:关键人物法
B:绩效考核法
C:收益评价法
D:评估调查表法
战略实施的方式有（）。
A:指令型方式
B:合作型方式
C:变革型方式
D:文化型方式
E:增长型方式
第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
分析企业的目标市场营销战略？
绩效分为三个层次，其中第三层是（）
A:个体绩效
B:组织绩效
C:部门绩效
D:团队绩效
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。
A:AP递减
B:AP递增
C:MP递减
D:MP为负值
与传统的营销观念相比，现代市场营销观念的根本特点是（）。
A:将人员推销放在首位
B:全力生产好的产品
C:围绕市场开展市场营销
D:围绕企业利润开展市场营销
如何理解“充分就业”？
（）观念认为只要大力推销，消费者就会接受企业的产品。
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:雇用规则
C:司法解释
D:集体合同
在制定某种消费品的促销策略时，通常首先考虑的促销手段是（）。
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
现状规划法是定量需求预测法。
面对激烈竞争的外部环境，大型企业的领导最应关心的事是（）。
A:经营利润
B:产品质量
C:企业形象
D:生产成本
多样化经营战略的模式包括（）。
A:横向多样化
B:核心多样化
C:发散多样化
D:相关多样化
E:辐射型多样化
（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A:德鲁克
B:孔茨
C:泰罗
D:韦伯
在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（）。
A:霍桑实验
B:泰勒的科学管理
C:韦伯的行政组织理论
D:斯金纳的强化理论
市场导入期的主要特点是（）。
A:生产批量小
B:市场竞争激烈
C:制造成本高
D:推销费用大
E:企业无利可图
“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述（）。
A:供给创造需求理论；
B:看不见的手的理论；
C:利润最大化理论。
煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。
现代企业管理的核心思想是人性化管理。
从下列定义说法中，判断错误的是（　）
A:最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B:最低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等
C:工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D:最低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（）
A:人力资源
B:自然资源
C:资本资源
D:信息资源
E:行政资源
最能立竿见影，对顾客刺激性最强的促销手段是（）。
A:人员销售
B:广告
C:营业推广
D:公共关系
食品厂原来有肉类罐头和水果罐头生产线，目前又增加了蔬菜罐头的生产线。我们称该厂增加了产品组合的（）。
A:广度
B:长度和深度
C:深度
D:一致性
一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
A:周边绩效
B:关键成功因素
C:关键绩效指标
D:任务绩效
人员招聘的流程一般开始于（）
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘需求
D:心理测试
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。
A:建立相应组织
B:设置行政支持系统
C:配置战略资源
D:实行薪酬支持计划
E:调动群体积极性
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
首页 <上一页 58 59 60 61 62 下一页> 尾页