出自:06092《工作分析》

被称为“动作研究之父”的是（）。
A:克洛希尔
B:闵斯特伯格
C:泰勒
D:弗兰克•吉尔布雷斯
简述影响薪酬的内在因素。
工作描述中的工作职责应包括哪些内容？
岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）
A:管理岗位
B:专业岗位
C:执行岗位
D:生产岗位
（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。
A:岗位名称
B:岗位编号
C:岗位职责
D:岗位评价
简述工作评价的步骤。
岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。
简述选择评价因素的原则。
岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。
A:泰勒
B:亚当·斯密
C:梅奥
D:狄德罗
简述访谈的技巧。
职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？包括哪几种类型的职能等级？
工作范围的内容主要包括：（）、财务资源、活动范围三个部分。
（）是对科学管理运动的非人性化倾向的一个否定。
A:人际关系运动
B:管理心理学
C:公共关系学
D:工作分析
工作分析的主体包括（）
A:工作分析小组
B:应聘者
C:工作分析对象的直接领导
D:高层管理人员
E:岗位任职者
一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法称为（）。
（）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。
A:评分法
B:职位分类法
C:排序法
D:要素比较法
工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括（）。
A:工作广度
B:深度
C:工作的自主性
D:工作的完整性
E:工作的反馈
工作要素法（JEM）不具体分析某一岗位，而是分析某一类具有相似特征的工作。比如，工程技术人员等。
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
A:内容效度
B:概念效度
C:效标关联效度
D:一般效度
管理跨度的有限性是组织结构的（）
A:基本起因
B:必然要求
C:动力
D:当然结果
工作设计的主要内容包括哪些？
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
A:人员录用方面
B:绩效评估方面
C:工作评价方面
D:人员流动方面
下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）
A:观察法
B:问卷法
C:工作日志法
D:工作参与法
我国工业企业中患病人数最多，对劳动者监控危害最大的职业病是（）
A:呼吸系统肿瘤
B:支气管哮喘
C:尘肺
D:过敏性肺炎
简述薪酬制度的设计原则。
（）是人力资源开发和管理科学化的基础。
A:岗位设计
B:薪酬设计
C:培训考核
D:工作分析
简述工作评价的基本功能。
进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的（）。
A:客体
B:小组
C:主体
D:要素
效标关联效度反映的是（）
A:测量在多大范围内包含了概念的含义
B:用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C:测评结果与某种标准结果的一致性程度
D:重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
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