出自:06088《管理思想史》

麦格雷戈认为（）观点叫做X理论。
认为管理就是在组织中通过多人或同别人一起完成工作的过程的学派是（）
A:经验主义学派
B:决策理论学派
C:社会系绕学派
D:管理过程学派
Z理论
提出“精神接生术”的是（）
A:色诺芬
B:苏格拉底
C:柏拉图
D:亚里士多德
（）在管理思想和管理教育方面做出了贡献
依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
简述鲍莫尔认为企业家除了掌握领导艺术，具备高效率的企业领导能力外，还应具备的条件。
正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）
A:职位
B:责任
C:权力
D:相互关系
E:地位
企业文化倡导者认为文化的组成因素是多方面的，主要有（）
A:企业的环境
B:价值
C:英雄
D:习俗和仪式
E:文化网络
提出“人是环境的产物”著名管理思想的是（）
A:欧文
B:阿克顿特
C:亨利•汤
D:小瓦特
行会最早于10世纪出现在（）
A:意大利
B:德国
C:英国
D:法国
人类的历史表明，推动经济发展的两个轮子是（）
A:科技
B:人才
C:资本
D:管理
E:体制
资本主义精神产生的一个先决条件是（）。
简述查尔斯•巴贝奇在管理思想上的主要贡献。
泰罗的这种组织管理思想的真正贡献是为以后职能部门的建立和管理职能的专业化提供了思路，这种组织管理思想是（）
A:直线制
B:职能工长制
C:直线一职能制
D:例外原则
工商业心理学的开创者是（）
A:芒斯特伯格
B:斯科特
C:索利尔
D:迈尔斯
麦格雷戈所称的X理论是指（）
A:理性—经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
以工业化大生产为主要背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想是（）
A:现代管理理论
B:科学管理理论
C:早期管理理论
D:组织管理理论
协同论
人际关系学说的创始人是（）和（）。
第二次世界大战后使人进入第三次能革命的是（）
A:原子能的应用
B:电能的应用
C:计算机的应用
D:新材料的发现和应用
罗伯特•欧文
普尔在麦卡勒姆改革铁路管理的事例中发现了建立健全的管理体系的基本原则是（）
A:组织
B:指挥
C:通讯联系
D:情报资料
E:信息沟通
麦克利兰认为，成就需要高的人大都属于中产阶层，这些人包括（）
A:商人
B:经理
C:自由职业者
D:专家
E:学者
霍桑试验的“福利实验”证实了（）
A:正式组织比非正式组织重要
B:人际关系比福利重要
C:非正式组织比正式组织重要
D:福利比人际关系重要
古典管理理论认为，每一个上级领导人所管辖的相互之间有工作联系的下级人员不应超过（）
A:3或4人
B:7或8人
C:5或6人
D:4或5人
美国行为科学家奥尔德弗在大量的调查研究的基础上认为人的需要有（）
A:生存
B:发展
C:关系
D:享受
E:归属
福莱特认为，社会组织内部总是有冲突存在的，处理冲突的方法有（）
A:裁决的办法
B:利益结合的办法
C:妥协的办法
D:调节的办法
E:压服的办法
在西方，继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的的学派是（）
A:管理过程学派
B:经理角色学派
C:社会系统学派
D:决策理论学派
人们认为现代管理理论的起点是（）
A:20世纪20年代
B:第二次世界大战结束后
C:20世纪80年代
D:21世纪
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