出自:00164《劳动经济学》

对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。
下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是（）
A:减少政府购买
B:减少政府转移支付
C:提高税率
D:扩大政府购买
政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）
A:企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B:员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C:具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D:属于影响工资水平变动的企业外部因素
最低劳动供给价格
如何理解劳动力供给的含义？
试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（）
A:耐用消费品
B:投资品
C:耐用消费品和投资品
D:替代品
马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）
A:每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和
B:每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和
C:每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和
D:每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和
在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
A:劳动力再生产费用
B:劳动的边际生产率
C:劳动的负效用
D:劳动力价值
内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A:企业对雇员有所有权
B:企业对雇员有支配权
C:雇员对企业有所有权
D:雇员对企业有支配权
传统型的劳动关系类型是（）
A:利益一体型
B:利益一体化
C:利益冲突型
D:利益协调型
普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
劳动力的特点主要有（）
A:劳动力与劳动力所有者不可分割
B:劳动力具有生理性特征
C:劳动力可以储存并转移
D:劳动力具有能动性作用
E:劳动力的形成周期较短，一般为1年
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）
A:劳动力需求的交叉弹性
B:劳动力需求的自身工资弹性
C:劳动力供给的自身工资弹性
D:劳动力供给的交叉弹性
如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？
产品市场的卖方垄断企业的特点是（）
A:该产品市场有多个产品的提供者
B:各厂商提供的产品具有同质性
C:厂商不能决定商品的价格
D:厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。
某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（）
A:存量和流量
B:流量和存量
C:都是流量
D:都是存量
垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）
A:大于1
B:等于1
C:等于零
D:为负值
长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？（）
A:规模效应
B:收入效应
C:替代效应
D:外在化效应
下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）
A:招用员工的广告费
B:求职人员的考核费用
C:参与企业雇佣行为人员的工资
D:员工的考评费用
非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）
A:人力资本投资的补偿性工资差别
B:效用均等化的补偿性工资差别
C:人力资本投资的竞争性工资差别
D:效用均等化的竞争性工资差别
下列可导致隐性失业的原因有（）
A:软预算约束下的劳动投入数量冲动
B:企业追求规模增长引起的劳动力囤积
C:劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入
D:劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变
E:企业目标追求由规模增长向人均收入最大化
下列属于劳动关系范畴的是（）
A:用人单位与劳动者之间的关系
B:农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系
C:作家与出版社因图书出版而产生的关系
D:信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）
A:培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B:一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C:一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D:一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）
A:工资率提高，就业量增加
B:工资率降低，就业量减少
C:工资率提高，就业量减少
D:工资率降低，就业量增加
根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（）
A:升高1.5%
B:升高1%
C:降低1.5%
D:降低1%
一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（）
A:厂商的垄断
B:厂商的竞争
C:工会的垄断
D:劳动力的竞争
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
A:内部劳动力市场只限定在企业内部
B:劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C:内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D:通过市场竞争实现就业和工资的决定
E:劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
首页 <上一页 4 5 6 7 8 下一页> 尾页