出自:事业单位招聘公共基础（事业单位知识）

按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以（）为统领来推动人事制度改革。
A:经济发展
B:文化建设
C:科学发展观
D:管理创新
事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。
A:事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B:事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
C:事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
D:事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。
A:30
B:45
C:60
D:90
社区矫正对象不包括（）
A:被判处管制、宣告缓刑的
B:裁定假释、被剥夺政治权利
C:被暂予监外执行的
D:被遗弃的人员
事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续发行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。
化解社会矛盾需要（）。
A:完善合理化解机制
B:要完善利益协调机制
C:重视、尊重人民的物质利益和生命尊严
D:建立和完善民意利益表达机制
E:加快公民个人基本信息制度建设
要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（）的社会管理格局中。
A:党委领导
B:政府负责
C:规模适度
D:社会协同
E:公众参与
事业单位的资产包括（）。
A:流动资产
B:固定资产
C:无形资产
D:对外投资
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。
A:连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B:未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
C:违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D:严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后一个月内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。
事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进行补偿。
事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
A:考核
B:竞聘上岗
C:晋升工资
D:福利
事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。
事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。
《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A:24个月
B:18个月
C:6个月
D:12个月
事业单位工作人员挥霍、浪费国家资产成者造成国有资产流失情节较重的，给予（）或者撤职处分。
A:警告
B:降低岗位等级
C:开除
D:记过
《事业单位工作人员处分暂行规定》自2010年9月1日起施行。
简述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
实现政府职能的主要手段包括（）
A:行政手段
B:经济手段
C:法律手段
D:政治手段
事业单位通常以（）为主要发展取向，具有社会和经济双重效益
A:单位利益
B:人民利益
C:国家利益
D:社会公益
申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（）日内执行。
A:10
B:15
C:30
D:45
事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指（）的合同。
A:与聘用单位法定代表人的任期一致
B:以完成某项工程项目为期限
C:至工作人员退休
D:以完成一定工作为期限
工勤技能岗位包括哪两类（）
A:管理岗位
B:技术工岗位
C:雇员岗位
D:普通工岗位
解除处分的决定应当在处分期满后（）月内作出。
A:6
B:9
C:1
D:3
处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。
受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（）人
A:3
B:5
C:7
D:9
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A:十二个月
B:六个月
C:一个月
D:三个月
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