初级经济师人力资源管理专业知识与实务

出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归入某一类，其中不属于内群体——外群体水平归类的是（）
A:性别归类
B:种族归类
C:国别归类
D:人格归类

法律规定中所指的未成年工是（　）的劳动者
A:未满16周岁
B:未满18周岁
C:年满16周岁未满18周岁
D:年满14周岁未满16周岁

最早对社会促进现象进行研究的是（　）。
A:罗森伯格
B:崔普利特
C:欧斯古德
D:德尔菲

劳动争议（　）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
A:代理人
B:第三人
C:当事人
D:双方当事人

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:可获得的培训资源
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:工作绩效评估结果

关于组织公民行为的说法，错误的是（）
A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有（）
A:讲授法
B:讨论法
C:角色扮演法
D:视听法

某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算．其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。
该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化

第1题，共1个问题
(多选题)与个体决策相比，团体决策的优势包括（　）。
A:可以让更多的人参与决策
B:使决策有更多的选择余地
C:使决策更加节省时间
D:使决策更具合法性

不享受当年年休假的情形包括（）
A:职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
D:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）
A:行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B:待遇复查、行政复议和行政诉讼
C:复查、仲裁和行政诉讼
D:调解、仲裁和行政诉讼

女职工禁忌从事的劳动范围包括（）
A:矿山井下作业
B:国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C:间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D:每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
E:每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业

适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
A:按岗位定员法
B:按效率定员法
C:按效率定员法
D:按组织机构、职责范围和业务分工定员法

为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。
A:录用决策
B:身体检查
C:证明材料核实
D:面试

人本管理的机制有（）。
A:动力机制
B:压力机制
C:约束机制
D:保证机制
E:选择机制

标志我国劳动法律体系的建立不包括（）
A:《中华人民共和国劳动合同法》
B:《中华人民共和国就业促进法》
C:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动保护监察条例》

他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于（）
A:A1（孙悟空型）
B:A2（孙中山型）
C:B1（项羽型）
D:X1（诸葛亮型）

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A:每日
B:每周
C:每月
D:每年

下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。
A:评价结果较其他方法更为精准
B:员工易对其准确性和公平性产生质疑
C:设计和实施比较复杂
D:对企业的基础管理水平要求较高
E:主要适用于规模较小的企业

劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A:诉讼
B:调解
C:协商
D:结案

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（　）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A:开出
B:除名
C:辞退
D:公有住房转让
E:解除劳动合同

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。
A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业或产业模式

员工比较系统是用来（）的
A:评分
B:评价
C:鉴别
D:排序

根据我国现行规定，劳动者每周工作时间不得超过（）小时
A:8
B:24
C:40
D:48

下列关于工作满意度的陈述，正确的是（）。
A:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度
C:为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的
D:因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。
A:外部劳动力市场
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:企业的自身形象

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