出自:人力资源管理基础知识

企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。
A:每年
B:每月
C:每周
D:每天
市场体系中的价格是指（）。
A:均衡价格
B:垄断价格
C:相对价格
D:市场价格
无形资产管理的内容有（）
A:信誉
B:商标权
C:专利权
D:著作权
E:土地使用权
绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A:上级和同事
B:上级和下级
C:下级和同事
D:上级和平级
市场三要素?
劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
风险型决策类型？
下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作轮换设计
D:岗位工作连贯设计
人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。
A:小于
B:等于
C:大于
D:大于等于
情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
A:公文处理能力测试
B:冲突处理能力测试
C:行政工作处理能力测试
D:部门利益协调能力测试
E:团队组建能力测试
绩效管理能为组织做“全息扫描”。
当产品竞争激烈，销售量大，新加入消费者越来越少，销售量和利润的增加越来越小。我们说，产品已经进入（）。
A:引入期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
劳动经济学的研究对象包括（）。
A:劳动力市场现象
B:劳动力市场运行规律
C:劳动力供给与需求
D:资本市场
E:就业与失业
就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。
A:较高
B:较低
C:为零
D:为1
营销近视症
劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A:内容
B:目的
C:客体
D:方式
（）提出了均衡价格工资理论。
A:亚当·斯密；
B:大卫·李嘉图；
C:马歇尔。
消费者市场的主要特征有哪些？
承担未成年工定期健康检查费用的是（）
A:用人单位
B:劳动者个人
C:依据双方达成的协议确定
D:同级工会
渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A:长度
B:宽度
C:层次数目
D:多重性
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节
D:中间环节
下面哪一种说法最正确地描述了“零售”的含义（）。
A:产品销售到批发商、零售商或最终用户
B:除了促销和定价的全部商业活动
C:工业品和生活消费品的销售
D:产品销售到最终用户
生产者购买动机一般要考虑以下因素（）
A:必须能达到盈利的目的
B:购买者的个人偏好
C:尽量降低生产成本
D:能够符合社会或法律要求
E:经济方面的因素是唯一考虑的因素
失业的主要类型有哪些？
按技术进步的方式划分，有以下几种战略形式（）
A:独立开发战略
B:领先型技术战略
C:模仿型技术战略
D:技术引进型战略
E:技术改造型战略
构成企业实力的内容包括（）。
A:生产能力
B:技术能力·
C:销售能力
D:资金能力
E:渗透能力
对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
A:财政政策
B:就业政策
C:货币政策
D:金融政策
E:收入政策
企业产品的价格与产品的质量相组合，形成的价格战略有（）。
A:优质优价
B:优质低价
C:中质中价
D:中质优价
E:低质低价
首页 <上一页 4 5 6 7 8 下一页> 尾页