出自:煤矿劳资业务

企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用（）种考核模式。
A:一
B:两
C:三
D:四
先进合理定额水平具体可采用平均先进定额水平来确定，其方法有（）法、基准工人测定法和经济基准、生理基准确定法三种。
A:统计判断
B:统计分析
C:判断分析
D:经验分析
题库的优点是（）。
A:科学
B:有效
C:经济
D:稳定
E:准确
F:便捷
不属于试卷卷面的基本结构的是（）。
A:试卷正文
B:评分标准
C:专家拟题
D:标准答案
以时间定额形式表示的劳动定额的分析包括（）利用分析和完成率的分析等。
A:时光
B:时间
C:小时
D:分钟
职业技能鉴定覆盖范围，包括（）
A:企业职工
B:职业学校毕（结）业生
C:个体私营企业从业人员
D:乡镇企业从业人员
E:高等院校毕业生
F:乡村农民
考评人员的基本义务包括（）。
A:自觉遵守有关规章制度和考评人员守则
B:认真履行考评人员职责
C:客观公正地实施鉴定考评，保质保量地完成鉴定考评任务
D:自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门
E:接受有关部门的监督
职业技能鉴定的主要内容包括（）
A:职业技能
B:工艺技术
C:相关知识
D:学历文凭
E:职业年限
F:职业道德
每年（），各按照上年末在册人数上报劳动用工备案信息，进行劳动用工备案信息更新。
A:元月份
B:2月份
C:3月份
D:第一季度
下列属于管理人员的有（）
A:矿长
B:厂长
C:生产队组队长
D:定额员
E:生产队组带班
F:统计员
下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（）。
A:我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
C:延长工作时间每月不得超过36小时
D:劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过（）。
A:1年
B:2年
C:5年
D:10年
记录不得随意更改，发生笔误时，只能划改，更改人员需（）。
A:签字
B:记录
C:盖章
D:填表
E:注明日期
F:登记
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”
A:职工档案
B:职工名册
C:职工保险明细
D:职工培训记录
写实的首要作用是描述和反映操作者在报告期进行生产活动的（）状况。
A:体力消耗
B:材料消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
我国企业工资制度改革经历的阶段有（）
A:结构工资制阶段
B:岗位技能工资制阶段
C:岗位工资制阶段
D:职务工资制阶段
生产工人的劳动定额完成程度指标是以实耗工时为依据的，也就是以生产产品时（）的工时为基准来测定工人是否完成或超额完成定额。
A:间接消耗
B:实际消耗
C:按时消耗
D:直接消耗
对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（）。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:补贴
李明是某集团某公司的干部，并且是回族人，因此单位每月给其发放25元补贴，这25元应放入工资报表中的哪项下（）
A:井下津贴
B:夜班津贴
C:回族食补
D:其它津贴
在现行的劳资统计程序中，工资数据需要保留几位小数（）
A:整数
B:1位
C:2位
D:3位
续订劳动合同时，劳动者本人必须提前（）日向所属单位人事、劳资部门提出书面申请。
A:10日
B:20日
C:30日
D:60日
劳动定额的传统制定方法有（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:时间序列法
E:效率评定法
F:抽样法
鉴定原始记录及重要资料的查阅，需经（）批准。
A:鉴定科
B:办公室
C:考务科
D:鉴定站
工作日写实的步骤一般为（）。
A:写实前的准备工作
B:进行实地写实
C:整理与分析写实资料
D:制定工序标准作业时间
E:制定劳动定额
F:评价劳动定额
以下哪种情形应当办理解除劳动合同手续（）
A:职工调出集团
B:职工辞职
C:严重违反劳动规章制度，达到解除劳动合同条件
D:生产矿井调地面单位
E:多经系统调生产矿井
F:调整工作岗位
职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要待遇有（）。
A:一次性伤残补助金
B:伤残津贴
C:退休后享受基本养老保险待遇
职业技能鉴定工作体系包括（）。
A:政策法规与行政管理系统
B:技术标准与技术支持系统
C:组织实施与实际运作系统
D:质量保证与证书核发系统
E:职业分类和职业标准系统
F:质量管理体系系统
不属于操作技能考核试题的基本内容的是（）。
A:准备要求
B:专家组成立
C:考核要求
D:配分与评分标准
定额管理机构的设置和人员配备的基本原则是从企业具体生产技术组织条件出发，贯彻“（）、敏捷”的原则。
A:精简、低效
B:精简、有效
C:精简、高效
D:精简、绩效
对工种等级线达到（）的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
A:初级工
B:中级工
C:高级工
D:技师
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