出自:人才中介师

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。
按照《仲裁法》的规定，仲裁协议应当具有备的内容有（）
A:请求仲裁的意思表示
B:仲裁事项
C:指定的审判机构
D:选定的仲裁委员会
E:判决或裁定的日期
无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效合同的是（）
A:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益
B:乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
C:违反法律、行政法规的强制性规定
D:对合同内容有重大误解的
在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。
《合同法》适用于物业服务合同、居间合同等。
按照我国相关法律的规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照谁的意见作出（）
A:首席仲裁员
B:仲裁委员会
C:人民法院
D:上级仲裁委员会
对任何企业而言制约其发展的关键因素有（）。
A:质量
B:人才
C:竞争
D:技术
E:客户
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）
A:单数
B:多数
C:偶数
D:双数
调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是（）。
A:访谈法
B:工作日志法
C:问卷法
D:实地观察法
以下属于绩效考评的客观标准有（）。
A:工作质量
B:出勤率
C:事故率
D:领导评价
E:同事看法
劳动保护的分类有（）。
A:劳动保护管理
B:安全技术
C:劳动卫生
D:环境保护
E:社保防护
人力资源规划的特征有（）。
A:战略性
B:前瞻性
C:目标性
D:预测性
E:可操作性
鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。
A:网络招聘
B:人才市场招聘
C:校园招聘
D:广告招聘
招聘活动总结的内容一般包括（）。
A:招聘计划
B:招聘进程
C:招聘结果
D:招聘经费
E:招聘评定
追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的划分的职业锚是（）。
A:技术性
B:管理性
C:创造性
D:安全与稳定
E:自主性
按照《合同法》的规定，下列合同的履行规则错误的是（）
A:执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照政府指令价格计价
B:执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价
C:逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行
D:逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行
以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
A:访谈法
B:问卷法
C:观察法
D:关键事件法
以下哪一项属于组织的一般外部环境（）。
A:供应商
B:客户
C:政治制度
D:竞争者
对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。
A:访谈法
B:工作日志法
C:观察法
D:关键事件法
确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。
A:德尔菲法
B:散点图法
C:回归分析法
D:转换比率分析法
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
对测评信度起决定性因素的是（）。
A:测评主体
B:测评计量方法
C:测评客体
D:测评标准体系
根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务派遣协议
D:劳动派遣协议
工资设计的步骤有（）。
A:工资调查
B:确定工资总额和差额
C:确定绩效奖酬方式
D:建立福利保障制度
E:调整和改进薪资关系
下列因在中华人民共和国履行的合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖（）
A:中外合资经营企业合同
B:外商独资企业合同
C:中外合作经营企业合同
D:进出口贸易合同
E:中外合作勘探开发自然资源合同
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。
应聘人员登记表的内容一般包括（）。
A:个人信息
B:受教育状况
C:应聘职位
D:工作经历
E:健康状况
劳动保护的基本任务有（）。
A:消除隐患
B:促进劳逸结合
C:应对意外
D:研究与预防
E:提供特殊保护
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