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出自:国家开放大学《人员招聘与培训实务》
人员招聘的内部因素可以分为()。
A:空缺职位的性质
B:企业的性质
C:企业的形象
D:企业文化
影响管理幅度的因素有哪些?
招聘的作用包括()。
A:储备人才
B:进行内部人员臵换
C:提升企业的知名度
D:引进新的理念和技术
E:人才竞争战略需要
组织职权分为哪些类型?
案例分析的过程有哪几个阶段?
招聘计划
内部招聘的工具有哪些?
现代组织设计呈现出的新的发展趋势表现在哪些方面?
工作分析的实施基本流程有哪些?
内部提升
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()
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