出自:人力资源管理师(二级)

（）能够引起测评结果的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:参评人员训练不足
D:近因误差
E:测评的指标体系和参照标准不够明确
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。
A:免费就业培训
B:加强创业培训
C:先培训后就业
D:企业与社会共同负担培训
企业建立企业年金应具备的条件有（）
A:企业内部管理制度健全
B:依法成立工会
C:依法参加基本养老保险
D:生产经营比较稳定，经济效益较好
E:向上级申请备案
对于劳动生产率提高说法错误的是（）。
A:活劳动的份额减少
B:过去劳动的份额增加
C:活劳动的份额增加
D:减少的活劳动大于所增加的过去劳动
企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
培训评估报告的附录内容包括（）。
A:部分原始资料
B:培训教材
C:收集和分析资料用的问卷
D:培训方法描述
E:培训试卷
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。
关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。
A:各维度的权重数值不能公开
B:考评结果只有企业高层领导知道
C:下级不能获知上级对自己的评价结果
D:上级不应知道每个下级对自己的评分
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D:一般来说，三年以上的计划可称为规划
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
A:企业需明确界定各类员工薪酬水平
B:贡献大的员工薪酬回报应当多
C:贡献小的员工薪酬回报应当少
D:消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:违反合同产生的法律责任不同
评价中心在（）指标上评价为低。
A:可用性
B:公平程度
C:效度
D:成本
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:适用于规模较大的企业
D:不包括矩阵制
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:保持动态性原则
企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
以下指标属于结果型指标的是（）。
A:产品产量
B:劳动定额
C:客户投诉率
D:产品品种
E:经济效益
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）
A:早期的层级结构
B:分权事业部制
C:矩阵结构
D:多维立体制结构
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
A:考评效标涉及的范围较大
B:有广泛适应性
C:可以考评员工的品质特征
D:设计难度较大
为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），
A:上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感
B:上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
C:从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
D:员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
A:投资回报率
B:资本收益率
C:成本分析法
D:绩效统计法
"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。
A:利润驱动型
B:产品竞争型
C:市场驱动型
D:消费导向型
影响人口现状的主要因素包括（）。
A:人口净增长率
B:人口规模
C:人口年龄结构
D:人口素质结构
E:现有的劳动力参与率
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。
A:认知领域
B:行为领域
C:情感领域
D:精神运动领域
直接薪酬不包括（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:奖金
D:社会保险
（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范。
A:标准
B:指标
C:体系
D:标的
撰写培训评估报告需要注意的是（）。
A:对学员直接上司的报告侧重于培训项目设计本身的评估
B:对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报
C:对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果
D:对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进
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