出自:高级人力资源管理师(一级)

一叶蔽目，不见泰山，局限于自己已有的知识或成果的范围内，指的是（）。
A:线型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯性思维障碍
D:权威型思维障碍
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
A:另行组织有关人员
B:由人力资源部组织有关人员
C:聘请有关法律事务所
D:聘请专业咨询公司
有无智慧，智慧品位的高低，主要通过（）来衡量。
A:学问
B:事功
C:道德
D:思维质量
影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。
A:静坐
B:罢工
C:大规模集体上访
D:请愿
E:阻断交通
在突发事件突然降临之时，要变被动为主动，就必须全力提高媒体的舆论导向能力，发动广大人民群众一起投入到防灾、抗灾工作中。（）
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（　）。
A:劳动力的供需
B:劳动力市场的需求方
C:劳动力的供求方
D:劳动力市场满足方
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
A:结构分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结果分析
沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
A:企业初始状态
B:企业运行条件
C:市场预测情况
D:企业内外部竞争环境
E:银行借贷情况
现实型职业人格类型的人格特征包括（）。
A:安定
B:缺乏洞察力
C:感情丰富
D:不善于与人交往
E:喜好与物、技术打交道
公文筐测试的特点包括（　）。
A:适应对象为中高层管理人员
B:从两个角度对管理人员合理性测查
C:对评分者要求高
D:考查内容范围十分广泛
E:情境性强
头脑风暴法又称（　）。
A:启发联想法
B:智力激励法
C:设问检查法
D:技术能力法
在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。
A:在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色
B:参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误
C:在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
D:观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现
E:对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
下列哪一位科学家建立了离散力学的基础？（）
A:李远志
B:李政道
C:朱棣文
D:杨振宁
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。
在以下情绪中，属于二级情绪的有（）
A:喜悦
B:同情
C:耻辱
D:尊敬
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
A:人力资源战术
B:人力资源战略
C:人力资源信息
D:人力资源策略
拼装计算机硬件可以被（）描述。
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
压力的影响因素不包括（　）
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:个人因素
按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:岗位流出
E:被迫流出
在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
A:法定最低劳动条件标准
B:企业工会的要求
C:劳动标准集体协商结果
D:劳动者要求的最低劳动标准
下列关于劳务派遣的说法错误的是（　）。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
有人把创造过程比拟为探险家、艺术家、鉴定家（法官）、（）四类角色。
A:探险家
B:艺术家
C:鉴定家（法官）
D:战士
强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（　）。
A:家庭式企业文化
B:发展式企业文化
C:市场式企业文化
D:官僚式企业文化
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为观察量表法
D:行为定点量表法
工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来？（）
A:活力
B:奉献
C:专注
D:都不是
对重大突发事件的管理和应对，往往是对宪政精神的尊重和张扬，使宪政发展又迈出了重要的一步。（）
（）不属于人员的自愿流出。
A:开除
B:停薪留职
C:裁员
D:主动辞职
E:退休
对比联想的特性有（）。
A:背逆性
B:跳跃性
C:挑战性
D:批判性
E:怀疑性
（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳。确定发明目标的创造技法。
A:逆向转换型技法
B:希望点列举法
C:特性列举法
D:形式分析法
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