出自:人力资源管理基础知识

简述企业可采用的目标市场营销策略。
（）是指个体对其他个体的知觉。
A:个体知觉
B:社会知觉
C:归因
D:群体知觉
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A:法律原则
B:国家意志
C:劳动权利
D:法律渊源
以下关于宽放率表达正确的是（）
A:宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。
B:宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。
C:宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。
D:宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。
消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:市场消费
D:社会消费
从业人员需要树立的正确义利观是（）。
A:先利后义
B:见利思义
C:非利不为
D:义然后取
我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。
A:人口对劳动力供给的
B:人口年龄结构组合的供给影响
C:人口城乡结构
D:资本存量对劳动力需求的影响
E:人口、资本存量与劳动力市场均衡
属于社会保险特征的有（）
A:自由性
B:社会性
C:互济性
D:补偿性
E:知情权
资源配置学派和市场结构学派的理论对企业经营实践有什么启示？
市场营销的职责在于采用各种转移或分解的手段，而且这些手段必须（）。
（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A:索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B:20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C:20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D:我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版
企业计划？
企业中一般由何人决定适宜的促销组合（）。
A:广告代理商
B:市场营销经理
C:广告经理
D:销售经理
人力资源在我国经历了几个阶段（）
A:一个
B:二个
C:三个
D:四个
系统的QoS可以包括（）。
A:可管理性（Manageability）
B:可维护性（Maintainability）
C:易用性（Usability）
D:可复用性（Reusability）
公共部分就业的主要特点是（）。
A:目标为市场价值最大化；
B:目标为外部效益最大化；
C:目标为公共服务最大化
大型企业的战略目标，一般应包括以下几个方面（）
A:行业地位目标
B:发展能力目标
C:竞争地位目标
D:贡献目标
E:跨国经营目标
人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
A:机会成本法
B:重置成本法
C:历史成本法
D:成本加成法
增长向量指出了企业经营运行的方向、（）。
人口是人力资源的基础和前提。
对比效应？
从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象
A:工作很忙
B:对工作很投入
C:懒散
D:不认真
市场的中介性表现为（）
A:市场是沟通生产和消费的桥梁
B:通过市场使供求双方发生经济联系，使生产经营者的产品得以在市场中卖出去，实现其价值
C:使顾客得到商品的使用价值，满足其需要
D:卖买双方接洽的场所
E:所有交换关系的总和
按实现紧缩性战略的基本途径划分，可以把紧缩型战略分为（）。
A:选择性收缩战略
B:清算战略
C:转向战略
D:放弃战略
E:失败性战略
劳动经济学是（）现象系统化了的理性认识。
A:劳动力市场；
B:劳动力供求；
C:劳动力交换。
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（）。
A:使用者
B:影响者
C:采购者
D:决定者
E:信息控制者
市场营销学是根据（）及其购买目的进行市场划分的。
战略实施有以下几种方式可供选择（）
A:指令型方式
B:合作型方式
C:变革型方式
D:文化型方式
E:增长型方式
就业对劳动者个人的功能包括（）。
A:劳动者生活保障功能
B:劳动者自我价值实现功能
C:劳动者服务自我发展的功能
D:劳动者服务社会功能
E:社会稳定功能
劳动合同和集体合同制度包括（）。
A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调节和处理
首页 <上一页 56 57 58 59 60 下一页> 尾页