出自:劳动关系协调员

职工代表大会的提案可以由()提出。
A:个人
B:几个人
C:以单位的名义
D:股东
人力资本理论认为培训是人力资本的核心。()
群体性突发事件的典型特征是()
A:突发性和不可预期性
B:群体性
C:社会影响性
D:利益诉求的特定性
在对劳动规章制度评估结果的输出阶段,其主要任务包括()。
A:综合判断
B:统计分析
C:分析诊断
D:反馈信息
以职代会为基本形式的职工民主管理制度,其()的特性,具有工会履行维护职能的先进性。
A:代表的广泛性
B:维权的前瞻性
C:覆盖的整体性
D:规范的程序性
E:社会的公认性
自双方首席代表签字之日起()内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
A:3日
B:7日
C:10日
D:15日
国外员工民主参与的形式有()。
A:职工代表大会
B:集体谈判
C:工人委员会制
D:员工董事、监事制
E:员工自治小组
劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些?
协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行,评估工作的主要环节不包括()。
A:评估计划的拟定
B:评估者和评估机构的选定
C:评估计划的修订
D:评估报告的撰写
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。()
劳动规章制度违法时的处理方式有哪些?

DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决,认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。



第1题,共2个问题
(单选题)从法律角度来说,DR公司认为小王死亡不能认定为工伤,是否合理?()
A:合理
B:不合理
C:判定条件不充分,无法判定

第2题,共2个问题
(多选题)如果小王被认定为工伤,并且DR公司已为小王缴纳了工伤保险费,DR公司需要额外支出以下哪几项的费用?()
A:全部工伤医疗费
B:生活护理费
C:伤残补助金
D:伤残津贴
E:辅助器具配置费
F:康复性治疗费
G:供养亲属抚恤金
H:丧葬补助金
I:一次性工亡补助金
J:劳动能力鉴定费
K:小王治疗期工资
L:以上项目皆无
下列()不属于规章制度制定的原则。
A:法制原则
B:民主原则
C:公正原则
D:公开原则
超龄劳动者发生事故能否认定工伤 王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。下列选项中,不属于《工伤保险条例》工商认定的对象有哪些()?
A:离、退休后仍在从事劳动并取得报酬的人员
B:在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的
C:未与单位签订劳动合同,出现伤残的劳动人员
D:在工作中因自身错误,引起的安全事故问题
职工在下列情形中,可视同工伤的有()。
A:在工作时间和工作岗位,突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡的
B:在工作时间和工作场所内,与同事发生争执,受到伤害的
C:在抢险救灾中受到伤害的
D:职工已取得革命伤残军人证,到用人单位后就上复发的
劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起()。
A:60天
B:6个月
C:一年
D:两年
劳动规章制度评估体系的基本要素包括()
A:评估主体
B:评估对象
C:评估方法
D:评估原则
由于仲裁案件在审理过程中可能会出理一些特殊情况致使仲裁庭无法继续审理,中止仲裁审理的时间是不计算在期限之内的,在中止审理的情形消失之后,劳动争议仲裁审理期间继续计算。
保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()
A:劳动监督制度
B:劳动标准制度
C:劳动合同
D:社会保障制度
下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是()。
A:劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机整体
B:企业通过建立、健全劳动规章制度体系,以支撑整个企业制度管理体系的正常运行
C:产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分
D:企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的,但却是一劳永逸,一旦形成一套成熟的体系,后期无需再做修改
国家对从事涉及()、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()
A:劳动法律
B:宪法.
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括()。
A:评估的准备
B:评估方案的制定
C:评估的实施与分析
D:评估结果输出
绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下,应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。()
集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()
A:三分之一
B:二分之一
C:五分之一
D:四分之一
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
A:劳动合同
B:行政关系
C:劳动报酬
D:劳动权利与义务
简述集体合同履行情况监督检查方法。
如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。()
某公司工会代表职工就职工福利事项与企业进行集体协商。工会在5月20日将集体协商建议书交给企业方,要求在6月25日进行集体协商。并在集体协商建议书中说明,职工方共有8人参加协商。其中一名是大学教授、二名是律师。6月20日企业口头回答,因为工会请了企业以外的人员参加,经研究他们不同意进行集体协商。工会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会经研究后,作出了不予受理的决定。

第1题,共2个问题
(简答题)根据我国现行法律、法规的规定,请指出其中的错误之处并说明理由。

第2题,共2个问题
(简答题)劳动争议仲裁委员会不予受理的决定是否正确,为什么?
某高校食堂由杨某承包,其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍,到该高校食堂从事清洁工作,每月工资800元,不缴社会保险。 12月,何某患重感冒发高烧并发脑膜炎,经过抢救、治疗,何某于2009年1月出院,其间花费医药费6500多元。 何某要求杨某报销,被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请,要求杨某和某高校支付其医药费。 杨某是否可以直接向人民法院起诉?