出自:人力资源管理基础知识

在企业发展的稳定期，为解决官僚主义危机的战略关键是（）
A:更新领导
B:调整组织
C:划小单位
D:努力创新
E:扩大基层职权
利润最大的含义就是（）。
A:“差额”是正值，则越大越好
B:“差额”如果是负值，则越小越好
C:利润最大化不过是效益最大化的变形
D:利润最大化不过是效用的变化
E:利润最大化是货币收入的变化
社会保障的类型主要有（）。
A:传统型社会保障
B:福利型社会保障
C:储备金型社会保障
D:国家型社会保障
E:家庭个人型社会保障
（）是人力资源开发的根本目标。
A:人的发展
B:有效运用人的潜能
C:企业发展
D:有效开发人的潜能
E:社会发展
均衡价格论是由（）提出的。
A:马歇尔
B:希克斯
C:亚当·斯密
D:瓦尔拉
权变理论中共有（）种领导行为类型。
A:结构维度型
B:支持型
C:参与型
D:管理
E:成就导向型
比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。
美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A:安全、生理、尊重、社交、自我实现
B:生理、安全、尊重、自我实现、社交
C:生理、安全、社交、尊重、自我实现
D:生理、尊重、安全、社交、自我实现
凯恩斯增加就业的对策是（）。
A:启动价格调节作用；
B:节制消费的政策；
C:政府主动干预经济。
不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（）。
A:累计效应
B:收益递增效应
C:异质性
下列各项，哪些属于硬技术（）
A:产品技术
B:产品设计技术
C:设备技术
D:工艺技术
E:装置技术
培训所需经费高是在职培训的特点之一。
效用最大化行为的观点，通常作为（　）的基本假设
A:市场经济
B:经济行为
C:经济决策
D:经济分析
一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
就业年龄向后推移的条件是什么？
实物支付是普遍的（）支付方式。
A:分红
B:补贴
C:福利
D:奖金
集团化经营战略包括的具体战略方案有（）
A:产品辐射型集团战略
B:多元复合型集团化战略
C:项目配套型集团化战略
D:科技开发型集团化战略
E:经营服务型集团化战略
按失业的成因划分的失业类型包括（）。
A:磨擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
E:周期性失业
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A:Ed>2
B:Ed<2
C:Ed>1
D:Ed<1
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。
A:MRP=VMP
B:MRP=MP
C:VMP=MP
D:MP=MC
何谓劳动力需求弹性？
如果竞争者侵占了某企业品牌的部分市场，使本企业品牌的市场占有率有所下降，则这时企业应考虑进行市场的（）。
（）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:作业测时
D:活动记录法
法律通常将自然人分为（）。
A:完全劳动行为能力人
B:限制劳动行为能力
C:无劳动行为能力人
D:部分劳动行为能力
E:丧失行为能力人
常用的市场目标有（）
A:市场占有率
B:市场覆盖率
C:产品销售额
D:新市场的开发和传统市场的渗透
E:产品销售量
凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A:Ed>0
B:Ed<0
C:Ed>1
D:Ed<1
影响就业与就学选择决策的因素是什么？
影响企业环境稳定性的因素主要有（）
A:宏观经济技术发展趋势对行业的影响
B:政治法律环境对行业的影响
C:行业本身的经济技术特点
D:行业所处的寿命周期阶段
E:技术环境对行业的影响
当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
A:双重职业生涯道路
B:轮流提拔
C:精神鼓舞
D:为员工增加工资
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