出自:劳务员

对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在（）内提交相关资料进行复审。
A:5个工作日
B:10个工作日
C:15个工作日
D:20个工作日
在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。
A:产量／单位时间
B:产量／单位工作量
C:工时消耗量／单位时间
D:工时消耗量／产量
现居住地计划生育部门针对流动人口不主动办理婚育证明可采取的措施是？（）
A:由户籍地相关计划生育部门通知办理
B:由居住地相关计划生育部门通知办理
C:逾期仍不补办可给予警告、说服教育
D:逾期仍不补办可给予警告，可并处罚款
砌块按有无孔洞可分为（）砌块。
A:大型砌块
B:中型砌块
C:小型砌块
D:实心砌块
E:空心砌块
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
对于市政公用工程施工总承包三级资质标准以下要求正确的是（）
A:企业净资产1000万元以上
B:市政公用工程专业注册建造师不少于5人
C:市政工程相关专业中级以上职称人员不少于8人
D:持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全
E:经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人
劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。
A:建设单位
B:总承包单位
C:劳务分包单位
D:劳务班组
对于工伤保险，以下说法正确的是（）。
A:由国家强制实行
B:由用人单位自愿参加
C:不会促进安全生产
D:不会减轻用人单位负担
劳动力计划一般用表格的形式表达，其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按（）分别计算，绘制总表。
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）
系统中，哪些状态的个案可以注销？（）
A:登记流入
B:登记流出
C:流动
D:信息需再次确认、不流动
《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的（），当超过20%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。
A:10%
B:20%
C:30%
D:40%
建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体（）进行监督检查。
A:是否合格
B:是否合法
C:是否合理
D:是否标准
考勤表不需以下哪方签字（）
A:班组长
B:用工企业
C:劳务员管理人员
D:用工企业项目负责人
我国把（）外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。
A:上海
B:青岛市
C:厦门
D:湛江
尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和（）享有同等的权利和义务。
A:农业人员
B:城镇干部
C:城市职工
D:乡村干部
2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？（）
A:个人负担
B:公司负担
C:若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担
D:都不用承担
队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（）
A:建筑面积综合单价
B:工种工日单价
C:暂估价
D:综合工日单价
轻型井点系统使用时，正常出水规律是（）。
A:先小后大，先浊后清
B:先大后小，先浊后清
C:先小后大，先清后浊
D:先大后小，先清后浊
队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的也必须配备一名专职劳务员。（）
（）是施工劳动力的类型之一。
调解委员会调解争议的期限为（）。
A:20
B:25
C:30
D:35
普通混凝土可以从不同角度进行分类。按用途分：结构混凝土、（）、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。
A:抗渗混凝土
B:抗冻混凝土
C:大体积混凝土
D:水工混凝土
（）优点是方法简便，容易掌握，且节省人力和时间。
A:测时法
B:写实记录法
C:工作日写实法
D:简易测定法
社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的（）建立养老保险个人账户。
A:10%
B:5%
C:11%
D:13%
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A:某大型歌舞团
B:北京某小型杂技团
C:某劳动强度较低的企业
D:国家体操队
《建筑法》规定，房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位技术员对安全负责。（）
按照住建部新的《建筑业企业资质标准》（2015年施行）。施工劳务序列（）。
A:分为10类
B:分为13类
C:不分类别不分等级
D:不分类别但分等级
培训需求的层次分析包括（）。
A:企业层次分析
B:工作岗位层次分析
C:员工个人层次分析
D:企业发展目标分析
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