出自:企业培训师（国家职业资格二级）

请简述什么是劳动力需求弹性？
采用标准化测量的优点之一是因为（），是测评工具对不同的人的测评结果便于对照和比较。
A:有统一的标准
B:有专门的地点
C:有相同的专家
D:有相同的结果
关于“勤勉”的说法中，正确的是（）
A:无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉
B:在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉
C:按照劳动契约，属于勤勉的范畴
D:勤勉是从业人员自主和自愿的选择
课时进程结构教学模式有（）。
A:传递——接受
B:示范——训练
C:模拟——操作
D:指导——发展
E:训练——示范
培训经济学中，培训投入按投资主体分，不包括（）。
A:国家的投资
B:募集捐赠投资
C:企事业单位的投资
D:个人的投资
课堂组织教学中，隐形组织教学包括（）。
A:吸引；
B:示意；
C:渗透；
D:填补。
教学效果测定法的种类有（）。
A:书面测试法
B:报告法
C:作品审查法
D:实际操作法
E:听取受训者上司的意见
备课的基本原则有：要掌握（）。
A:教学目的的决定性
B:教学内容的规定性
C:教学对象的可受性
D:教学方法的适应性
E:教学活动的训练性
远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。
A:二级中心网络建设
B:远程培训教学管理
C:制定培训课件开发标准
D:培训课件开发
测评的结果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（）。
A:越好
B:越差
C:越高
D:越可靠
在工作中，你认同以下哪一种人？（）
A:提前完成工作的人
B:按时完成工作任务的人
C:保质保量完成任务的人
D:尽快完成任务，多留一点时间学习的人
发达国家大多根据市场经济的特点，采取灵活多样的方式，以（）为中心，开办长短结合的各类培训班。
A:社区
B:高校
C:政府
D:企业
培训评估中，试评的目的的检验（）是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。
A:指标体系
B:评估指标
C:指标等级
D:权重系数
运用小组讨论法进行组织需求分析调查的缺点包括组织成本较高，要花费较多的时间、财力和物力。
目前，由县（市、区）国税机关实施的税务行政许可有哪些？
以下属于体验式培训的是：（）。
A:讲授法
B:工作轮换
C:头脑风暴法
D:小组培训
为了复习旧课的组织教学，培训师就可以采用（）。
组织教学只在一堂课的开始进行。
请谈谈你对拓展训练的看法和认识。
纳税人购车时，交付经销商的“价外费用”是指哪部分费用？
企业发展是开发培训项目的唯一依据吗？
备课要特别把握的要素有（）。
A:把握好教学环境与课堂气氛
B:明确备课的目的任务
C:掌握好备课的基本原则
D:注重分析项目计划
E:吃透备课的基本要领
教材框架设计、拟用教学模式设计要围绕组织（）系统编排，总体整合，以求最佳适用效果。
撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。
A:人员安排
B:经费投入
C:费用预算
D:设施设备
有效地组织教学，要求培训师能（）。
A:应用教学技巧；
B:集中学员注意力；
C:处理偶发事件；
D:感化学员心灵。
教学过程的设计一般应经过引导学员获得感性知识、引导学员理解知识两个阶段。
办事公道的含义是指什么？
培训质量管理与培训评估的关系是（）
A:它们的关系是相辅相成的
B:培训评估属于“事后控制”
C:既有共同点又有区别
D:培训质量管理是全过程管理和控制
E:培训评估时培训质量管理的一部分
企业培训存在的误区。
在经济发展过程中，知识和经济如何发挥各自的作用？
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