出自:人力资源管理基础知识

股份经营战略的特点有（）。
A:所有权多元化
B:产权经营独立化
C:公司股权分散化
D:股东利润平均化
E:股东责任无限化
企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。
某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。
A:按人口因素细分市场
B:按地理区划细分市场
C:按购买心理细分市场
D:按购买行为细分市场
劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力市场关系
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者个体
D:使用劳动力的企业
下列选项中，对劳动定额概念的理解正确的有（）。
A:它的对象是劳动者
B:它是在生产进行之前预先制定的
C:它可以脱离具体的生产技术条件
D:它限定的对象一定是有效的劳动
E:可采用多种方法规定活劳动的消耗量
按企业在技术竞争中所担负的角色分类，有以下几种形式（）
A:领先型技术战略
B:紧跟型技术战略
C:模仿型技术战略
D:配角型技术战略
E:独立型技术战略
资源分析的具体内容?
信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策有什么不同作用？
（）符合现代人力资源管理哲学思想。
A:采取使员工"遵守规则"的策略
B:采取使员工"自立自强"的策略
C:采取使员工"乐于成事"的策略
D:采取使员工"主动创新"的策略
E:采取使员工"积极主动"的策略
市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A:及时性
B:有效性
C:客观性
D:自发性
E:盲目性及调节的不全面性
政府支出包括（）。
A:公共工程支出
B:政府日常购买
C:转移支付
D:税收
延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（　）
A:延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:企业自定延期支付的福利项目，可以增加职工的凝聚力和团队精神
D:延期支付可以使若干保险基金实现积累
战略控制遵循的原则是（）
A:预期未来的原则
B:抓住重点的原则
C:经营合理的原则
D:奖惩结合的原则
E:自上而下的原则
按照恩格尔定律，随着家庭收入的增加，用于家庭经营方面的支出一般是（）。
A:增加
B:减少
C:大体不变
D:没有表述
评价企业劳动定额水平的方法有（）
A:用实耗工时来衡量
B:用实测工时来衡量
C:用标准工时来衡量
D:通过估计的方法来衡量
E:用标准差来衡量
影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
A:就业制度
B:社会意识形态
C:伦理道德
D:工资制度
E:福利制度
对于事务性的工作，其组织结构特征是（）
A:集权程度高
B:管理幅度宽
C:刚性组织结构
D:规范化程度高
E:人员需要正规的专业教育
运用新一代技术革命所创造的整体更新产品是（）。
A:全新产品
B:仿制新产品
C:改进新产品
D:换代新产品
在下列促销手段中，见效最快的是（）。
A:广告宣传
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
企业内部优势与弱点涉及到（）。
A:企业组织结构
B:文化背景
C:人力资源
D:供应商能力
E:讨价还价
试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。
企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
目前国内对按劳分配与按生产要素分配的理论阐述不包括（）
A:板块论
B:过渡论
C:融合论
D:分离论
劳动关系法的构成为（）
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:用人单位内部劳动规则制定法
D:职工民主管理法
E:劳动争议处理法
劳动力流动的经济合理性是指（）。
A:劳动力流动的成本和收益的比较
B:劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C:劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D:劳动力流动收益小于劳动力流动成本
什么是工会？试论述工会的积极功能及其目标。
人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。
A:工资项目的预算
B:社会保险费的预算
C:招聘费用的预算
D:培训成本的预算
一个人的智能表现在多方面，例如（）。
A:思维能力
B:创造能力
C:决策能力
D:组织能力
E:协调能力
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。
A:因事设岗
B:因事择人
C:因人设岗
D:因事设机构
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