出自:高级企业培训师（国家职业资格一级）

企业策划包括（）。
A:价格策划
B:新闻传播策划
C:公共关系策划
D:广告策划
E:渠道策划
创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）
A:自我超越
B:系统思考
C:建立共同愿景
D:转换心智模式
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）
A:南加利福尼亚大学测验
B:托兰斯创造性思维测验
C:威廉斯创造力测验系统
D:以上全部正确
在解决问题的思维创新过程中，推测是通过已知探测未知的必经之路。
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
A:流程
B:计划
C:效果
D:质量
审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。
A:客观性与可操作性
B:系统性与科学性
C:主观性与原则性
D:针对性、指向性、可接受性
专业技术人员开发智力潜能，学习的方法和途径主要有（）
A:向群众学习
B:向书本学习
C:向不同类型的领导者学习
D:向国内外管理专家学习
ISO10015是国际化培训标准，企业培训必须严格遵循和贯彻标准。
创新性思维的问题，实质上是一个对（）进行超越的问题
A:能力
B:思维
C:行为
D:限制
正确的评估实施方法有（）
A:无前测，有后测，无对照组
B:有前测，无后测，无对照组
C:有前测，有后测，无对照组
D:有前测，无后测，有对照组
E:无前测，有后测，有对照组
岗位轮换是指？
（）是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。
A:投资
B:供给
C:买卖
D:成交
让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:自由式体温
内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）
A:机考试题
B:笔试试题
C:面试试题
D:情景模拟题
克服缺陷与缺点是开发（）的前提。
A:创造力
B:智力
C:体力
D:潜能
下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）
A:统一思想认识
B:成立工作领导小组
C:编制试题
D:选择测评人员
根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。
A:执行命令型团队
B:完成任务型团队
C:问题解决型团队
D:共同目标型团队
计算机网络按功能分为（）。
A:资源子网和局域网
B:资源子网和通信子网
C:通信子网和广域网
D:局域网和广域网
在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:企业作风
D:规章制度
飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。
A:效标参照性测评
B:常模参照性测评
C:无目标测评
D:日常测评
创新性思维就是求异思维的运用。
我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
A:知识
B:品德
C:技能
D:才能
要素分顺序法又可分为（）
A:回归分析法
B:图表法
C:归纳分析法
D:总分顺序法
E:对比分析法
从现实意义上看，“不可能”的事情是普遍存在的，所以承认“不可能”并不是个人示弱的表现。
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
A:知识性目
B:能力性目标
C:思想性目
D:社会性目标
E:行为性目标
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
职业训练的主要教学方法有（）。
A:参与式
B:研修式
C:影视法
D:体验式
E:直接传授式
心理测验的完善发展时期是指（）
A:1869——1904年
B:1905——1915年
C:1916——1940年
D:1941——至今
非智力因素，如兴趣、需要、动机、情绪、情感、意志、性格等，也会制约人的智慧行为。
常用的斯坦福成就测验适用于（）
A:个人
B:团体
C:政府
D:工商界
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