出自:人力资源管理基础知识

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
市场歧视主要有（）
A:教育歧视
B:就业歧视
C:职业歧视
D:工资歧视
需求缺乏弹性表示为（）。
A:Ed＞2
B:Ed＜2
C:Ed＞1
D:Ed＜1
人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。
A:综合性与实践性
B:发展性与民族性
C:社会性
D:综合性与经济性
E:生物性与民族性
价格与质量相结合，有以下战略可供选择（）
A:优质高价——高档化战略
B:优质中价——渗透化战略
C:中质中价——中档化战略
D:中质低价——扩大化战略
E:低质低价——低档化战略
企业对产品线中的各牌号的产品所包含的花色、款式、品种的数量作出的决策，是属于产品组合的（）。
A:广度决策
B:长度决策
C:深度决策
D:关联性决策
外向型企业的战略任务是（）
A:力争扩大出口，提高产品创汇能力
B:引进外资，开办“三资企业”
C:实施境外投资，开展国际化经营
D:发展企业集团，增强外向型企业的实力
E:发展跨国公司，提高在国际市场上的竞争能力
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（　）
A:劳动资源的稀缺性
B:消费资源的稀缺性
C:消费劳动资源的稀缺性
D:资源的稀缺性
现代企业计划职能的作用包括（）。
A:使决策目标具体化
B:有利于提高企业的工作效率
C:为控制提供标准
D:科学的决策程序
E:决策方法科学化
经济周期研究者们提出（　）
A:两种劳动参与假说
B:一级劳动力参与假说
C:二级劳动力参与假说
D:三级劳动力参与假说
试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。
劳动力需求有哪些类型？
失业率用公式表示为（）。
A:失业人数／就业人数
B:失业人数／人口总数
C:失业人数／社会劳动力人数
D:就业人数／失业人数
人力资本投资的特点是什么？
政府补贴政策所产生的经济效应可以从（）两方面来分析。
A:经济效益和社会效益；
B:替代效应和规模效应；
C:价值形态和实物形态。
消费市场?
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。
A:选人
B:育人
C:用人
D:留人
E:防人
附加工资属于（）。
A:计时工资
B:奖金
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:部分保护
（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
市场营销者可以通过（）活动影响人们的欲望，进而影响人们的需求。
月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）
A:120%
B:140%
C:130%
D:150%
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
生产资料产品可按以下标志细分市场（）
A:用户的企业规模因素
B:按用户使用要求因素
C:按产业、行业特点因素
D:地理区域因素
E:技术经济环境因素
劳动力参与率是衡量、测度（　）程度的指标。
A:人口密度
B:社会劳动强度
C:人口参与社会劳动
D:参加工作人口比例
生产观念在（）情况下适用。
A:产品供不应求
B:产品供过于求
C:生产成本过高
D:生产成本过低
劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。
A:内部成本；
B:私人成本；
C:社会成本。
按企业技术类型划分，除劳动密集型技术战略外，还有（）战略
A:技术密集型
B:知识密集型
C:劳动密集与技术密集相结合
D:劳动密集与知识密集相结合的战略
E:技术密集与智能密集相结合
绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东西。
中小型企业的作用（）。
A:拾遗补缺作用
B:就业的“蓄水池”作用
C:是参与国内外竞争的主力军
D:对技术革新的推动作用
E:“小而专”、“小而活”的作用
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