出自:劳动关系协调员

简述工资标准的概念和种类。
劳动合同的双方当事人为（）。
A:用人单位
B:用工单位
C:劳动者
D:员工
群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）
A:被拖欠的工资
B:基本安全卫生条件
C:基本人格尊严
D:严重的经济性裁员
谈判的特征是什么？
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（）。
A:劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系
B:劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C:劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D:劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
员工团体
《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。
A:60天
B:98天
C:75天
D:128天
用人单位劳动标准适用于（）。
A:用人单位范围内的全体劳动者
B:用人单位范围内的部分劳动者
C:用人单位范围意外劳动者
D:用人单位范围意外的劳动者
制定规章制度的步骤包括（）。
A:草案起草
B:讨论
C:通过
D:公示
（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
A:招聘条件
B:录用条件
C:甄选条件
D:招募条件
劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。
A:用人单位工会主席
B:企业代表
C:人民法院代表
D:劳动行政部门代表
E:职工代表
下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
A:一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B:谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
C:企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大
D:良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益
根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（）
劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。
战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。
A:劳工运动
B:集体协商制度
C:产业运动
D:三方机制
下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
A:用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B:劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C:用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D:劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
用人单位劳动标准的制定程序包括（）
A:一般程序
B:法定程序
人力资源规划包括（）。
A:人力资源战略计划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用规划
D:人员规划
从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。
A:必要培训
B:专门培训
C:专项培训
D:特别培训
以下不属于企业社会责任范畴的是（）
A:保护弱势群体
B:保护劳工
C:关注消费者权益
D:保护采购商利益
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A:工会
B:职工
C:工会和职工
D:工会或者职工
劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
A:季节性
B:临时性
C:辅助性
D:替代性
简述用人单位劳动标准的内容规范。
单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始，至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止，回家过年。

第1题，共2个问题
(简答题)用人单位需不需要向A支付经济补偿？

第2题，共2个问题
(简答题)如果需要支付经济补偿，需要支付多少？
劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。
A:用人单位
B:派遣单位
C:工会
D:用工单位
下列各项属于人性特征的是（）。
A:能动性
B:社会性
C:整体性
D:多样性
E:固定性
工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:酌情
C:全部
D:部分
罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。
A:1/10
B:1/5
C:1/3
D:一半
广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。
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