出自:人力资源管理基础知识

福利的基本构成包括（）。
A:各类保险
B:工作餐
C:优惠的商品
D:失业保险
E:折价的商品
（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:工作定额
简述顾客的类型。
关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队维护职能
D:团队决策
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A:明确组织宗旨和目标
B:管理幅度合理
C:组织集权和分权的平衡和适宜
D:组织和地位弹性
E:确立员工参与管理的制度和渠道
关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。
A:立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想
B:从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力
C:在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福
D:从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现
大型企业的特点除市场开拓能力强外，尚包括（）
A:设备大型化、生产经营规模大、经营能力强
B:在行业中，一般处于优势地位
C:对外联系广，辐射能力强
D:容易开展多样化经营，分散风险的能力强
E:企业规模大，组织结构复杂，缺乏灵活性，对变化着的环境适应性差
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A:激励力量
B:目标价值
C:期望值
D:奖惩
利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:总费用
C:原材料费用
D:人工费用
衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。
A:领导地位战略
B:差异化战略
C:重点战略
D:稳定战略
绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
简述恩格尔系数与购买力、收入的关系。
美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度，将环境分类，并提出了与环境相适应的管理模式，它们是（）
A:稳定型管理模式
B:反应型管理模式
C:先导型管理模式
D:探索型管理模式
E:创造型管理模式
无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
A:刊登广告
B:就业服务机构
C:猎头公司
D:大中专院校和各类职业技工学校
E:推荐和自荐
以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）
A:工作成就感
B:工作效率
C:社会福利
D:安全稳定
市场营销管理步骤?
知识产权都有哪些基本属性？（）
A:地域性
B:专有性
C:有形性
D:时间性
劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A:某种工资率下；
B:某种劳动生产率下；
C:某种价格比率下。
企业所需的人才类型有（）。
A:技术型人才
B:政工型人才
C:经营管理型人才
D:行政管理型人才
E:教育型人才
如果某企业的销售部门能完成的最大销售额为100万元，则该企业的销售配额应为（）。
A:小于100万元
B:大于100万元
C:100万元
D:无法确定
劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A:劳动力市场主体
B:劳动力市场的运行规律
C:劳动力市场规则
D:劳动力市场的服务体系
E:劳动力流动趋势
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:有效原则
C:经济原则
D:持久原则
现代企业产权制度
外向型企业一般具有以下特点（）
A:经营空间跨国化
B:经营环境复杂化
C:市场竞争的激烈化
D:信息网络国际化
E:计划组织周密化
（）对人力资本的理解不正确。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定的经济关系
下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
A:福利人事和科学管理阶段
B:事务性管理阶段
C:分析服务管理阶段
D:战略性管理阶段
财政政策的手段包括（）。
A:调节利率
B:增减预算支出水平
C:增减政府税收
D:调节法定准备金率
E:公开市场业务
招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
均衡国民收入等于（　）
A:总供给
B:总需求
C:消费=储蓄
D:消费=投资
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