出自:人力资源管理基础知识

在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。
企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和持续性
“大五”指的是（）
A:外倾性
B:随和性
C:责任心
D:情绪稳定性
E:经验开放性
有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
A:是变革的代言人
B:自信和远见
C:行为不循规蹈矩
D:对环境敏感
E:有清楚表达目标的能力
福利分配是工资的（）。
A:转化形式；
B:实物支付形式；
C:延期支付形式。
组织整体对风险的应变能力，可具体分为（）
A:开放能力
B:预见能力
C:防范能力
D:反应能力
E:创新能力
按产品开发方向进行分类，有以下战略可供选择（）
A:产品功能化战略
B:产品规格化战略
C:产品精密度战略
D:产品节能化战略
E:产品特色化、差异化战略
劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。
A:税前利润；
B:税后利润；
C:利润总额。
企业组织信息的采集方法有（）。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:观察法
D:媒体采访
E:问卷调查法
在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？
阐述外部招聘方式及内容。
人力资源配置的主要原理有（）。
A:互补增值原理
B:激励强化原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
E:弹性冗余原理
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A:企业
B:个人
C:政府
D:社会
财务战略决策的主要内容有（）
A:筹资战略决策
B:投资战略决策
C:营运资金利用战略决策
D:资产管理战略决策
E:财务平衡战略决策
企业之间的竞争实质是（）。
A:科技竞争
B:人才竞争
C:产品竞争
D:规模竞争
E:营销竞争
职业间工资差别的成因是什么？
劳动时间不具有（）
A:人际交往功能
B:协调生产功能
C:指示功能
D:保证个人及社会维持和发展的功能
劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（　）
A:任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
B:劳动资源的稀缺性又具有绝对属性
C:人所共知，生产赖以消费
D:客观上存在着制约满足人类需要的力量
员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。
A:社会平均工资
B:上月员工本人工资额
C:企业员工平均工资
D:员工本人上一年度月平均工资
利润最大的含义就是（　）
A:“差额”是正值，则越大越好
B:“差额“如果是负值，则越小越好
C:利润最大化不过是效用的变形
D:利润最大化是货币收入的变化
企业的主要定价目标有（）。
A:维持生存
B:创新
C:当期利润最大化
D:市场占有率最大化
E:产品质量最优化
高层领导者在战略规划方面表现出的作风大致可分为（）。
A:集权专断型
B:分权民主型
C:放任自流型
D:经验模仿型
E:循序渐进型
期望理论的核心概念是“期望值”。
总供给等于（　）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:投资+收入
D:消费+收入
在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。
A:实际型
B:调研型、社会型
C:艺术型
D:事业型
E:常规型
增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　）.
A:边际产品价值
B:边际产品
C:边际产品收益
D:边际产品出售
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。
A:均衡工资率下降，均衡就业量增加；
B:均衡工资率上升，均衡就业量减少；
C:均衡工资率下降，均衡就业量减少。
从理论层面讲，劳动力是（）。
A:人和动物都有的一种能力；
B:人所特有的一种能力；
C:人所特有的活劳动体力。
践行诚信规范，尊重事实的要求是（）
A:坚持原则，不为个人利害关系所左右
B:澄清事实，主持公道
C:主动担当，不自保推责
D:敢于说出一切事实真相
一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。
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