出自:劳务员

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
A:30％
B:40％
C:50％
D:60％
粉煤灰砌块的主要原料是（）
A:粉煤灰
B:石灰
C:石膏
D:骨科
E:水泥
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。（）
下面属于正铲挖掘机的工作特点的是（）。
A:后退向下，强制切土
B:前进向上，强制切土
C:后退向下，自重切土
D:直上直下，自重切土
以下不属于实名制的管理的内容是（）
A:工作卡管理
B:施工人员管理
C:岗位证书管理
D:企业安全教育管理
农民工权益保护的指导思想之一是建立保障农民工合法权益的（）体系和执法监督机制。
A:维权
B:政策
C:管理
D:法规
蒸压炉渣砖可用于受急冷急热或有侵蚀性介质的部位。（）
劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。
A:合法原则
B:公开原则
C:公正原则
D:及时处理原则
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。
A:业绩要求
B:能力要求
C:定额要求
D:生产要求
农民工的养老保险费由用人单位缴纳。
劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
A:申报
B:每月
C:按时
D:足额
E:记录
职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
劳务分包作业的过程管理，主要体现在企业对工程项目用工行为的监督管理上。
单位招用的农民合同制工人连续工作满（）年，本*单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。
A:1
B:2
C:3
D:4
社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的（）建立养老保险个人账户。
A:4%
B:7%
C:9%
D:11%
从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。
A:10
B:12
C:16
D:20
发包人、承包人应当在劳务分包合同中（）劳务合同价款结算和支付的时限。
A:可不约定
B:基本约定
C:部分约定
D:明确约定
下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）
A:未签订劳动合同
B:违反分包
C:“包工头”挂靠
D:劳动者无理取闹
下面不属于劳务分包合同的形式的是（）
A:自带劳务承包
B:口头劳务承包
C:零散的劳务承包
D:成建制的劳务分包
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（），超过法定期限将不予受理。
A:调解或仲裁
B:调解或协商
C:协商或诉讼
D:诉讼或仲裁
凡工作场所噪声超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A:封存劳动成果
B:由建设单位或总承包单位先行支付
C:责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D:通过法律途径解决
通过实名制管理系统的使用，要达到的目的（）。
A:准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；
B:加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；
C:显示企业管理能力；
D:提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。
劳务分包队伍退场时，根据“（）”原则正常退场。
A:责任明确，质量合格
B:你的留下，我的带走
C:工作结束，检验合格
D:合约解除，验收完成
根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。
A:施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求
B:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
C:施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
D:劳务队伍的管理行为符合国家及地方政府法律法规与政策的要求
项目施工的质量特性表现在（）。
A:适用性
B:耐久性
C:安全性
D:可靠性
E:固定性
施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、基坑边沿等危险部位，设置明显的（）标志。
A:禁止烟火
B:组织机构
C:工程概况
D:安全警示
市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额2500万元及以下的城市生活垃圾处理工程。
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