出自:矿业管技人员

坚定“（）”目标不动摇，加大安全理念宣贯力度，坚决破除“事故难免论”和“唯条件论”。
A:零工伤
B:零死亡
C:零事故
D:零三违
淮北矿业集团深化改革创新的总体目标中，核心是（）。
A:加快集团总部职能转变
B:解决不适应市场经济要求的资源配置不合理问题
C:建立和完善有利于各类资源潜能充分释放的体制机制
D:形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系
淮北矿业2018年“两会”指出，从行业形势看，煤炭供给侧结构性改革取得明显成效，但全国煤炭（）的态势并没有根本改变，
A:产能过剩
B:产量过剩
C:产能不足
D:产量不足
集团公司对所属全资子公司、控股单位、相对控股单位、分支机构，按业务性质实行分类考核。共分为（）大类。
A:四
B:六
C:五
D:三
2015年集团公司党委工作会议要求，要促使各级党员干部心有所戒、心有所畏，把遵守政治纪律、遵守政治规矩、遵守集团公司（）成为自觉。
A:规章制度
B:廉洁规定
C:刚性规定
D:组织决定
《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》（淮矿发〔2015〕39号），必须严格执行下井带班和值班制度。双休日矿党政正职必须有1人下井督查，矿党政正职每月至少带2个夜班。
必须牢固树立“风清气正才会有政绩”、“廉洁从业才能成就事业”的理念。
爆破岩矿的台阶高度应不大于挖掘设备最大挖掘高度的（）倍。
A:2
B:1.8
C:1.5
D:3
顶板离层指示仪应安设在巷道的（）
A:偏中线位置
B:中部
C:两锚杆之间
D:巷帮
认定干部出生日期的主要政策依据是《中共中央组织部、人事部、公安部关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》
应急响应是在事故发生后立即采取的应急与救援行动，其中包括（）。
A:应急队伍的建设
B:事故损失评估
C:应急预案的演练
D:信息收集与应急决策
实践的基本形式有（）。
A:生产实践
B:社会斗争
C:科学实验
D:思维活动
实现“十三五”发展目标，（）是根本保证。
A:党的领导
B:项目建设
C:作风建设
D:原煤产量
淮北矿业2019年工作的总体要求中干成“八件大事”之一是培育10个党建品牌，2-3个省级名牌产品或注册商标。
集团公司2015年工作会议强调，必须坚持稳中精进的工作总基调。稳中精进，就是要（），努力在各项工作上取得新进展、新成效、新突破。
A:蹄疾步稳
B:以精博优
C:稳字当头
D:以精博大
《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定，中层管理人员工作不尽职尽责，作风不实、效率低下，敷衍塞责、被动应付，脱离实际、弄虚作假，工作长期处于落后状态的予以召回。
燃气锅炉按照燃料可以分为（）。
A:天然气锅炉
B:焦炉煤气锅炉
C:液化石油气锅炉
D:沼气锅炉
《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》规定，纪委书记监督检查所在单位各级党员干部贯彻民主集中制、选人用人、薪酬分配、设备管理、费用使用管理、财务资金管理、物资采购、工程建设、废旧物资处置等有关制度规定的执行情况。
《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》的处置程序是鉴定、审批、（）。
A:结果公开
B:出门管理
C:公开竞价
D:计量
电缆悬挂符合要求的是（）。
A:可悬挂在供水管上
B:电缆上严禁悬挂任何物品
C:不应悬挂在压风管或水管上
D:电缆可敷设在水管下方
操作人员在本架操作移架时，严禁所移支架内及两侧站立其他人员。
晶体二极管含有PN结的个数为（）。
A:1个
B:2个
C:3个
D:4个
对同一事物，人们之所以会形成不同的意识，从主观原因来看，是因为（）。
A:立场不同
B:世界观、人生观和思维方法不同
C:知识结构不同
D:借助的科学认识工具不同
锚拔力测试必须有安全技术措施。锚拔力测试一般不作破坏性试验，当拉拔加载至设计锚拔力的（）时即为合格《淮北矿业锚杆支护技术规范》。
A:60%
B:70%
C:80%
D:90%
淮北矿业2018年“两会”指出，在坚守以煤为主的产业体系同时，还要（），防止产业结构失衡。
A:依托煤炭、多元发展
B:以煤为基、全面发展
C:以煤为基、多元发展
D:依托煤炭、延伸煤炭
《中华人民共和国宪法》规定，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
井下低压隔爆磁力开关，应具备（）保护装置及远程控制装置。
A:漏电闭锁保护装置
B:过负荷
C:短路
D:单相断线
民主生活会应当确定主题，一般由上级党组织统一确定，或者由领导班子根据自身建设实际确定，并报上级党组织同意。
《关于进一步规范科区活动经费管理的通知》（淮矿财便〔2017〕142号）规定，各单位应根据科区人数和实际情况确定活动经费使用额度，各科区活动经费控制在（）以内。
A:2000元/月
B:3000元/月
C:3500元/月
D:4000元/月
年度对标管理考核结果综合得分90分以上，且排名前3名的单位，分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资，由单位实行市场化分配。
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