出自:企业培训师（国家职业资格二级）

职工应具备什么样的职业道德才有利于企业产品和服务质量的提高？
人员素质测评的基本特点是什么？
团队培训的方法用以描述一系列教学活动，包括游戏、模拟训练、角色扮演、（）。
在教学实践中，要让学员在理解的基础上进一步提升，可以选择（）。
A:情景模拟法；
B:角色扮演法；
C:讲授法；
D:演示法。
我国哪部法规首次明确提出“开发劳动者职业技能的概念（）
A:《教育法》
B:《职业教育法》
C:《劳动法》
D:职业技能鉴定规定》
所谓“原汁原味法”是指在开展培训时，部分应用或引用有关培训的原文、原件、原本知识技能或本人的经验作教材。
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
试述培训在企业班组建设中的作用。
较好的市场机会常常存在于怎样的市场上？
拓展培训中“破冰”的内容包括（）。
A:介绍教练队伍
B:介绍学习方式
C:介绍课程内容
D:学员间相互熟悉
E:团队建立
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）
A:不连续变量
B:二分变量
C:奇偶变量
D:分数变量
凡列入教材的内容，除保持正在应用的传统技术外，特别注意吸纳新技术和新技能，做到教材的核心内容与（）保持同步。
职业培训对社会发展的作用。
标准化作业指导书无需涵盖分专业的所有关键技能项。
公司科学发展的战略途径是（）。
A:转变电网发展方式；
B:转变公司发展方式；
C:转变公司发展思路；
D:转变电网建设方向。
培训是以培训者为主体，以培训师为主导，通过（）、（）、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。
培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。
A:精神指标
B:环境指标
C:成果指标
D:素质指标
培训师是培训过程中的唯一要素。
请你谈谈对“一碗水与一桶水”的理解。
（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。
A:专业培训
B:素质教育培训
C:技能培训
D:岗位培训
人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。
A:末轮效应；
B:优先效应；
C:近因效应；
D:晕轮效应。
作业指导书应在作业前编制，注重策划和设计，（）每项作业内容。
A:量化；
B:细化；
C:标准化；
D:普遍化。
在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。
A:消费者的货币投资方向
B:攻击者的货币头则方向
C:销售商的促销活动
D:生产商的广告支持
如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。
A:编；
B:导；
C:演；
D:评。
在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。
劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。
A:劳动力计划和政策
B:劳动力的供给与劳动力需求
C:劳动力的报酬和福利
D:劳动力的付出和所得
在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。
A:写培训项目提案的人
B:培训项目负责人
C:与培训项目无关的人员
D:培训项目授课的专兼职培训师
（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节
A:培训项目开发
B:课程的选择
C:教材的确定
D:项目的考核
技能操作考核方案一般分为确定小组及（）、确定考评员、确定（）、确定考核（）、统分、平衡与汇总等几个环节。
评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是（）
A:培训教师
B:培训主管
C:同事
D:人力资源部门主管
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