出自:人力资源管理基础知识

以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）
A:工作要素是工作中的最小动作单位
B:同一职位，职务可以相同，也可以不相同
C:教师是一种职业
D:职位是职务的集合体
个体差异?
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
社会主义核心价值体系的基本内容是（）。
A:马克思主义指导思想
B:中国特色社会主义共同理想
C:以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
D:社会主义荣辱观
产生磨擦性失业的主要原因是什么？
组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。
目标管理的实施？
社会保险制度的主要内容包括（）
A:社会保险的体制
B:社会保险的项目
C:社会保险的种类
D:社会保险的适用范围
E:社会保险的筹集、运营和管理
满足成就需要的行为可以是（）。
A:对资源进行控制
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:实现或者超越一个难以达到的目标
E:影响他人并改变他们的态度和行为
脑力劳动包括以下人（）
A:没有直接操作生产工具，但在生产经营过程中担负着决策、计划、组织、指挥、协调职能的生产经营管理者
B:对新产品进行设计、研制、对生产工艺进行革新的工程技术人员
C:在生产经营过程中对生产和市场信息进行收集、贮存、传递以及对电脑程序进行编制和控制的人员
D:对劳动者的劳动技能进行培训的教育者
E:直接操作生产工具从事物质资料生产的人
企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
战略控制组成?
根据产品的四象限评价法，厚利产品的特点是（）
A:销售增长率高
B:市场占有率高
C:销售增长率低
D:市场占有率低
E:资金利润率高
（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
A:岗位写实
B:日志法
C:作业测时
D:岗位抽样
一般均衡分析方法的代表人物是（）。
A:亚当·斯密
B:希克斯
C:马歇尔
D:瓦尔拉
招聘录用成本计算中不包括（）。
A:人事费用
B:业务费用
C:组织管理费
D:服装费用
从培训的要求上来说，培训的目的是（）
A:满足企业长远的发展战略需要
B:满足员工职业生涯发展的需要
C:改变员工对工作与组织的态度的重要方式
D:有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求
在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（　）。
A:R•韦恩•蒙迪
B:A•马歇尔
C:雷蒙德
D:希克斯
经济增长指的是（）。
A:国民收入的提高
B:人均国民收入的提高
C:国民生产总产值的提高
D:经济结构的变化
E:消费需求的增长
在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）
A:远程管理
B:外包
C:租赁
D:临时工作
在现代市场经济中，市场运作的主体是（　）
A:企业
B:供给者
C:需求者
D:政府
领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。
A:调查、分析
B:研究、设计
C:分析、评价
D:引导、施加影响
我们称“现有市场和现有产品的市场营销机会”为“（）”。
下列属于劳动关系民主化原则的是（）
A:参加和组织工会的权利
B:平等协商的权利
C:集体协商权
D:共同决定权
E:知情权
按资产投资的形式划分投资战略类型有（）等。
A:货币资本投资战略
B:有形资产投资战略
C:无形资产投资战略
D:股票投资战略
E:债券投资战略
在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A:赫西奥德的《劳动与时日》
B:色诺芬的《经济论》
C:色诺芬的《雅典的收入》
D:柏拉图的《理想国》
进人市场的时间策略有（）
A:提早进入市场策略
B:适中进人市场策略
C:较晚进入市场策略
D:不进入市场策略
E:超早时间进入市场策略
人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）
A:国家
B:个体
C:群体
D:组织
以整个市场中的共性部分为目标，不管细分部分的差异性，只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。
A:差异性营销
B:无差异性营销
C:集中营销
D:以上都不是
完全由外商出资并独立经营的公司是（）。
A:独资经营
B:合资经营
C:跨国公司
D:多国公司
首页 <上一页 49 50 51 52 53 下一页> 尾页