出自:11468《工作岗位研究原理与应用》

岗位分类的结构一般应呈（）
A:金字塔形分布
B:丁字形分布
C:十字形分布
D:三角形分布
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生，年初他到了一家公司的人事部门工作。部门主管对他说：“小王，你在国外一定学习过工作分析的知识吧？下周一请你到公司市场部进行为期一周的岗位调查，先初步了解一下该部门岗位人员的情况。然后，提出一些岗位的工作说明书，为下一步公司的薪酬改革提供依据。”听了主管的话之后，小王欣然接受了任务。

第1题，共2个问题
(简答题)什么是工作说明书？

第2题，共2个问题
(简答题)编写工作说明书应该遵循哪些准则？
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
A:有效配合
B:关系协调
C:有效管理宽度
D:最低岗位数量
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）
A:工作描述
B:工作规范
C:工作说明书
D:工作评价
职位分类一般是（）
A:不具有强制性
B:企业及其主管部门负责制定
C:政府专门的组织机构负责制定
D:每个企业都可根据自己的实际情况制定
工作评价的中心是（）
A:工作职责
B:工作人员
C:工作岗位
D:工作内容
在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）
A:弹性工作制
B:压缩工作周
C:自我管理工作团队
D:综合性团队
培训所需的投入包括（）
A:人力
B:能力
C:物力
D:精力
E:财力
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A:技术技能
B:作业分析
C:认知能力
D:人际技能
E:工作风格
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