出自:11467《人力资源统计学》

按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次（）。
A:2年
B:1年
C:半年
D:3个月
工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。
A:劳动生产率
B:劳动效益
C:单位产品劳动生产率
D:劳动生产率的实物量指标
在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。
A:产量定额
B:劳动定额
C:劳动生产直
D:劳动效益
按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）。
A:公共浴室和修养所的修建军费用
B:实施劳动保护措施项目支付的费用
C:个人劳动保护用品费用
D:保健食品费用
E:安全宣传教育费用
当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按___等几种方法计算定额完成程度（）。
A:分组平均定额完成率
B:综合平均超额率
C:产量定额完成率
D:工时定额完成率
计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）。
A:实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
B:实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时
C:实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时
D:实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
下列现象称为劳动争议的是（）。
A:职工之间发生的争议或纠纷
B:职工与本企业之外的单位发生纠纷
C:职工与本单位之外的个人发生纠纷
D:企业行政与职工之间发生的纠纷
企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）。
A:全员培训率
B:职工人学率
C:教师负担系数
D:结业率
E:退学率
报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）。
A:（500/600-1）×100%
B:500/600×100%
C:600/500×100%
D:（600/500-1）×100%
在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。
A:达标率
B:超标率
C:覆盖率
D:完好率
衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。
A:人的体力水平
B:人的智力水平
C:人的体力和智力水平
D:人的文化水平
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
A:工作态度进行考评
B:工作成绩的数量和质量进行考评
C:工作能力进行考评
D:思想品行等进行考评
对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。
某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％（）。
A:60分
B:60÷10=6
C:8×10=80分
D:60÷8=7．5分
工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）。
A:出勤工日数
B:制度工日数
C:全部实际工日数
D:制度内实际工作工日数
人力资源管理统计中的月平均人数是（）。
A:月中人数
B:报告期中人数总和
C:报告月内平均每天拥有的人数
D:月初人数
企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）。
A:人工成本
B:工资总额
C:劳动保护费用总额
D:保险福利费用总额
下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
A:编制外由单位支付工资的人员
B:经单位批准自费脱产学习的人员
C:编制内由单位支付工资的人员
D:未出勤由单位支付工资的人员
企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）。
A:提高劳动效益
B:提高劳动报酬
C:提高劳动生产率
D:降低人工成本
本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）。
A:10件
B:9件
C:8件
D:7件
分子和分母可以互换的相对指标有（）。
A:结构相对指标
B:比例相对指标
C:强度相对指标
D:比较相对指标
企业从业人员获取报酬的形式是（）。
A:货币
B:货币和实物
C:证券
D:工资
企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。
反映劳动争议严重程度的指标是（）。
A:每千名职工劳动争议件数
B:平均每件劳动争议人数
C:每千名女职工劳动争议数
D:每千名职工劳动争议人次数
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
A:人力资源素质指标
B:劳动报酬指标
C:人力资源考评与奖惩指标
D:劳动生产率与劳动效益指标
考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。
A:制度内实际工作时间
B:日历工作时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
下列不应列入工资总额范围的是（）。
A:生产奖
B:运动员体育津贴
C:物价补贴
D:有关社会保险和职工福利方面的各项费用
针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。
A:预计分析法
B:定期分析法
C:专题分析法
D:综合分析法
下列应列入工资总额范围的是（）。
A:机关事业单位职工的奖励工资
B:有关劳动保护的各项支出
C:科学技术进步奖
D:有关社会保险和职工福利方面的各项费用
下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
A:体能综合指标
B:智力水平
C:个体素质
D:整体素质
E:能力
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