出自:高级企业培训师（国家职业资格一级）

知识经济时代，经济发展所必需的资源形式有（）。
A:物质资源
B:精神资源
C:组织资源
D:人力资源
编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）
A:查理
B:培因
C:库德
D:库恩
在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
（）是对培训教材审核的内容之一。
A:培训需求
B:培训策划内容
C:技能与知识比重
D:培训组织形式
自主创新能力不仅在于能产生科研成果，更重要的是成果的（）
A:转化
B:产业化应用
C:市场开拓
D:海外输出
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
A:德鲁克
B:麦克里兰
C:理查德.鲍伊兹
D:塞尼.M.斯潘塞
笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。
A:认知测验
B:构造性测验
C:人格测验
D:难度测验
E:投射性测验
科学研究的结果的（）是指创造的产物对社会和文化的发展具有新意，是前所未有的一种新的发明或发现。
A:准确性
B:独立性
C:新颖性
D:独特性
与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）
A:快速
B:便捷
C:计算机自动选择被测者最适应的项目
D:安全
遵守职业道德准则，可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。
A:管理意识
B:守法意识
C:服务意识
D:责任意识
美籍奥地利经济学家熊彼特所著（）一书，是第一部研究创新理论的专著
A:《政治发展理论》
B:《经济发展理论》
C:《社会发展理论》
D:《生产力发展理论》
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
A:观察法、面谈法
B:问卷调查法
C:工作实践与工作日写实法
D:功能性工作分析法
E:关键事件法
规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）的培训发展全局的计划和策略
A:1—2
B:10
C:5---8
D:3---5
当企业培训采用培训项目负责时；项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）
A:直接的控制责任
B:是“第一责任人”
C:督导、评价和指导责任
D:第一时间的、微观的责任
笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
A:智力测验
B:成就测验
C:人格测验
D:倾向测验
（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
A:培训需求
B:需求
C:培训
D:需求分析
各种自卑心理的表现形式，都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法，也称消极的（）。
A:自我防卫
B:自我意识
C:自我评价
D:自我认知
对于职业道德与职业培训工作的关系，下列表述正确的有（）。
A:进职业培训事业的发展
B:高培训师的职业道德和修养
C:人际关系和行为
D:赢得职业声誉
E:提高管理水平
专业技术是人类征服自然和改造（　）过程中所取得的（　）成果。
（）是职业技术课程评价的主要标准。
A:职业分析
B:职业需求
C:职业目标
D:职业能力
背景：某企业是一家中等规模的快递公司，由于业务增长果块，公司招聘了60名投递员，这些员工经培训后上岗。近来发现，自从这些新员工上岗后，频繁出现了一系列的问题：在投递的过程中丢失或损坏包裹；运输工具损坏严重；客户投诉增多。公司希望尽快解决这些问题，责成培训部门对其现状进行分析，并制定确实可行的解决方案。培训部门将此任务交给了高级企业培训师张力，张力在对有关问题进行综合分析之后，认为是由于培训不到位引起的。他按照自己的思路首先进行培训需求分析，并在此基础上制订了培训项目实施计划。您若是张力，请完成他的工作。
把自主创新明确作为国家战略是（）。
A:我国现阶段经济社会发展的必然要求
B:社会主义社会发展的本质
C:人民群众的根本愿望
D:我们党长期执政经验的积累
培训项目审定的原则有（）。
A:集体审定原则
B:系统性原则
C:程序性原则
D:规范性原则
E:客观性原则
从实际应用的角度培训师必须具备以下三种能力（）
A:战略意识
B:判断能力
C:控制能力
D:前瞻能力
E:技术自觉及在组织中对培训文化的管理施加影响的能力
教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（）等的学科。
A:投资和效益
B:经济效益
C:经济指标
D:经济效益和成本
创造力是以（）为基础，对客观事物或现象进行重新组合。
A:智商
B:已知信息
C:知识
D:实践
市场中的商品交换具有的特点是（）。
A:商品的质量
B:商品的买方
C:商品的卖方
D:买卖商品的价格和数量
E:商品生产的场所
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
A:岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
B:岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
C:岗位描述方案是否符合动态管理原则
D:岗位描述方案文件结构是否合理
E:岗位描述的内容能否应用于实际
“时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
计算机网络的资源子网主要包括（）
A:联网的计算机及外部设备 
B:网络协议 
C:网络软件 
D:网络终端 
E:网络共享数据
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