出自:06092《工作分析》

工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）
A:岗位写实报告
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分级报告
简述工作分析描述阶段的主要工作内容。
工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作（如手工艺术品制作）的方法是（）
A:观察分析法
B:访谈法
C:文献资料分析法
D:工作实践分析法
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:绩效目标
美国的一些研究机构对工作分析作出的贡献有（）。
A:美国智能研究会
B:美国国家研究会
C:美国社会科学研究会
D:美国职位研究会
E:美国科学研究会
随着中国市场经济的不断发展，全球经济一体化不断推进，组织要想适应环境，适应竞争，就必须调整自己的（）。
A:战略和战术
B:观念和战略
C:观念和战术
D:组织和结构
一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是（）。
简述宏观工作环境中的外部环境。
工作分析方法的选择依据是（）
A:工作分析的目的
B:工作分析的内容
C:经济原则
D:A+B+C
作业操作的信息属于（）
A:劳动者定向的工作活动信息
B:劳动者工作活动过程的信息
C:劳动者工作衡量标准的信息
D:劳动者定置定位活动的信息
在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为（）
A:工作关系
B:工作概要
C:工作职责
D:工作权限
专家们认为（）的信度最高。
A:TTAS
B:PAQ
C:JEM
D:MPDQ
工作分析指标体系构建方法有（）。
A:对象分析法
B:观察分析法
C:文献查阅法
D:调查咨询法
E:理论推演法
影响作业能力的主要因素包括生理因素、（）、工作条件和性质、锻炼与熟练效应等四种。
简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。
简述工作分析的原则。
闵斯特伯格最著名的一个研究是探明安全驾驶应具备的特征的针对对象是（）。
A:飞行员
B:无轨电车司机
C:火车司机
界定工作来源和工作条件的基础（）。
A:工作输出特征
B:工作输入特征
C:工作转换特征
D:工作关联特征
工作分析系统的选择应慎重，主要应考虑哪些因素？
用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）
A:内容效度
B:构念效度
C:同时效度
D:预测效度
区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。
贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（）。
A:设计文件的形成
B:设计工作的形成
C:组织工作的形成
D:设计项目的形成
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
整个岗位评价活动的基础环节是（）。
A:准备阶段
B:评价阶段
C:专家组培训阶段
D:总结阶段
任务清单分析系统的优点有哪些？
管理责任包括（）。
A:风险控制责任
B:组织人事责任
C:决策责任
D:工作结果责任
E:法律责任
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
A:工作日志法
B:职位分析问卷法
C:管理职位描述问卷法
D:职能工作分析法
（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。
A:职能工作分析法
B:海氏三要素法
C:管理职位描述问卷法
D:职位分析问卷法
海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
A:知识技能
B:解决问题的能力
C:应负责任
D:态度
E:工作环境
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