出自:06091《薪酬管理》

简述薪酬对于企业的主要功能。
工资等级制度的主要内容是什么？
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
A:岗位评价
B:岗位设置
C:工作分析
D:工作评价
薪酬调整包括的类型有哪些？
企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）
A:收缩战略
B:稳定发展战略
C:集中发展战略
D:快速发展战略
综合性激励理论的主要内容有哪些？
不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
A:10%以下
B:50%〜100%
C:20%〜120%
D:10%-150%
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
A:基本工资
B:津贴
C:福利
D:奖金
简述业绩薪酬体系的实施要点。
以下各项属于社会保险的是（）
A:医疗保险
B:退休保险
C:人寿保险
D:失业保险
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
A:企业内部福利
B:企业外部福利
C:个人福利计划
D:特殊福利计划
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A:薪酬变动比率
B:薪酬区间中值
C:薪酬区间渗透度
D:薪酬中值级差
从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
如何才能使薪酬职能得以实现？
简述社会人假设的内容。
职务等级制的特点是什么？
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
A:技能薪酬体系
B:职位薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:绩效激励与认可计划
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）
A:亚当·斯密
B:西奥多·舒尔茨
C:马丁·魏茨曼
D:威廉·配第
简述薪酬战略的特征。
销售人员薪酬方案的类型有（）
A:纯佣金制
B:基本薪酬加直接佣金制
C:基本薪酬加间接佣金制
D:基本薪酬加奖金制
E:基本薪酬加佣金加奖金制
简述薪酬沟通应把握的要点。
国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）
A:3个
B:4个
C:5个
D:6个
评估考核与人力资源的关系是什么？
国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。
A:国民经济恢复时期
B:从“一五”期间到“文化大革命”
C:从改革开放至《劳动法》颁布
D:《劳动法》颁布以后
最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）
A:亚当·斯密
B:威廉·配第
C:约翰·斯图亚特·穆勒
D:马歇尔
计件薪酬制特点是什么？
年薪制的内容有哪些？
简述自我实现人假设的基本内容。
工伤保险遵循的原则是什么？
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