出自:05969《人力资源招聘与配置》

在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（）
A:资本领先战略
B:成本领先战略
C:差异化战略
D:集中化战略
E:分散化战略
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是（）
A:强迫症状
B:人际关系敏感
C:抑郁
D:焦虑
引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）
A:国家的政策法规
B:社会经济制度
C:宏观经济形势
D:技术进步
工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）
A:准备阶段
B:分析阶段
C:报告描述阶段
D:实施反馈阶段
构成就业人口总体的人力资源包括（）
A:未成年就业人口
B:就学人口
C:适龄就业人口
D:老年就业人口
E:失业人口
执行人力资源规划包括的内容有（）
A:实施
B:对比
C:审查与评价
D:修正
E:反馈
招聘与甄选的原则包括（）
A:依法原则
B:能职匹配原则
C:内外互补原则
D:发展原则
E:团队协调原则
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
A:正式员工
B:加班加点
C:应急工
D:员工租赁
E:农民工
将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）
A:技术/技能型职业锚
B:自由型职业锚
C:创造型职业锚
D:管理型职业锚
测评工具效度的具体指标有（）
A:内容效度
B:构想效度
C:重测信度
D:效标效度
E:评分者一致性信度
内部招聘的缺点有（）
A:易造成“近亲繁殖”
B:易产生内部争斗
C:缺乏创新
D:提高招聘质量
E:选择范围有限
内部招聘的一般原则有（）
A:公平竞争原则
B:任人唯贤原则
C:绩效原则
D:合理安排原则
E:激励原则
人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）
A:发展型战略
B:稳定型战略
C:紧缩型战略
D:激进型战略
从国内外的情况看，应急工通常分为（）
A:临时工
B:农民工
C:正式员工
D:独立签约人
E:兼职工
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
A:信度
B:效度
C:内容效度
D:构想效度
广告设计的原则是（）
A:成本
B:兴趣
C:愿望
D:行动
E:注意
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）
A:心理测试
B:知识考试
C:情景模拟
D:面试
效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）
A:稳定性
B:可靠性
C:正确性
D:标准性
每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式，这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括（）
A:兴趣
B:气质
C:性格
D:行为风格
E:价值观
具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是（）
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:印刷品
常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。
A:完成工作任务
B:管理游戏
C:模拟面谈
D:角色扮演
E:心理测验
根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）
A:教育测验
B:职业测验
C:临床测验
D:研究测验
E:文字测验
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）
A:广告招聘
B:借助中介机构
C:猎头公司
D:员工举荐
经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）
A:资本领先战略
B:成本领先战略
C:差异化战略
D:集中化战略
网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）
A:广告张贴
B:签约委托
C:加入商业性的职业招聘网站
D:利用自己公司的主页
E:委托中介机构
具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，并对新环境具有迅速适应能力的是（）
A:智力
B:言语能力
C:书写能力
D:空间判断力
职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）
A:要素集合
B:职位集合
C:工作集合
D:任务集合
面试的特点包括（）
A:测评的直观性；交流的双向性
B:面试内容的灵活性
C:判断的主观性
D:面试时间长短的不确定性
E:面试对象的单一性
心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）
A:能力倾向测验
B:人格测验
C:智力测验
D:心理健康测验
在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）
A:人事管理
B:科学管理
C:工业心理学
D:人际关系
E:人力资源管理
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