出自:00164《劳动经济学》

在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（）
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性等于边际替代率
生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）
A:为零
B:大
C:小
D:为单位弹性
公共部门工资水平实行的原则是（）
A:比较工资
B:效益工资
C:福利工资
D:效率工资
试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。
最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。
预算约束线的斜率是（）
A:个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率
B:个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率
C:劳动收入与劳动时间之比
D:闲暇时间与劳动时间之比
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
A:恶劣的劳动条件与伤害危险
B:职业的社会声望与社会评价
C:职业和收入的稳定性
D:劳动的时间长度
E:劳动的数量与质量
工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。
简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。
下列选项中，（）不是互惠障碍。
A:信息障碍
B:体制障碍
C:市场缺陷
D:技术障碍
劳动的边际产量
人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）
A:大于预期成本的现值时的折现率
B:小于预期成本的现值时的折现率
C:等于预期成本的现值时的折现率
D:等于银行利息时的折现率
利益一体化的劳动关系划分的依据是（）
A:生产要素的合作论
B:生产资料的公有制
C:生产资料的私有制
D:多元劳动关系利益论
（）不属于正常失业。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）
A:工资收入歧视
B:就业歧视
C:职业歧视
D:人力资本投资歧视
E:外貌歧视
工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
A:劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B:劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C:劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D:劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）
A:需求拉上型通货膨胀
B:成本推进型通货膨胀
C:结构调整型通货膨胀
D:惯性通货膨胀
劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）
A:较为陡峭
B:较为平坦
C:与横轴平行
D:与横轴垂直
简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响。
中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。
在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）
A:劳动者家庭或个人
B:政府或公共部门
C:行业工会
D:企业或雇主
试分析劳动力市场上工资的决定原理。
由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。
按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（）
A:使劳动力参与率降低
B:使劳动力参与率上升
C:劳动力参与率不变
D:与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同
资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）
A:企业的生产规模
B:企业的生产技术
C:产品价格的高低
D:产品需求弹性的大小
在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）
A:减少政府购买
B:减少政府转移支付
C:扩大政府购买
D:增加政府转移支付
E:降低税率
下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）
A:为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
B:为补偿人力资本投资产生的负效用
C:为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D:为补偿某些季节性生产的不稳定收入
下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）
A:失业保险
B:加班工资
C:带薪休假
D:免费工作餐
E:年终奖
在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
A:收入效应大于替代效应
B:收入效应小于替代效应
C:收入效应大于规模效应
D:替代效应小于规模效应
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