出自:人力资源管理基础知识

（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
如何提升自己在客户心中的专业度？（）
A:专业化着装
B:语言
C:行为
D:知识储备和阅历
战略控制应遵循的原则有（）。
A:预期未来
B:抓住重点
C:经济合理
D:奖惩结合
E:自上而下
广告宣传应遵循的原则是（）。
A:真实性
B:针对性
C:艺术性
D:多样性
E:时效性
类推比较法
试述生育决策与女性工作决策的关系。
企业技术的功能有（）。
A:科学功能
B:生产功能
C:经济功能
D:社会功能
E:管理功能
产品性能战略，有以下几种战略可供选择（）
A:高性能战略
B:适中性能战略
C:优质性能战略
D:合格性能战略
E:不合格性能战略
企业生产经营的、顾客所购买的产品具有的特性是（）。
A:物的产品特性
B:期望的产品特性
C:扩大的产品特性
D:潜在的产品特性
E:附加的产品特性
狭义的人力资源开发是指（）。
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的智力和技能开发
技能性工资差别
农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
适当数量的中间商的存在能减少在商品流通中的（）。
劳动力市场的本质属性主要表现在（　）
A:劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
B:劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径
C:劳动力市场是劳动交换的途径
D:劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
（）属于人力资源开发的主要内容。
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展
我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？
企业开发的新产品一般具有的特点有（）。
A:新颖性
B:先进性
C:经济性
D:实用性
E:多用性
性质相同的若干工作组成（）。
A:岗位
B:职位
C:工作族
D:职业
（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业竞争机会
C:企业优势机会
D:企业实践机会
试述中国农村劳动力转移的特色。
人际关系的发展阶段是（）。
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
E:盟约阶段
协助买卖成交、推销产品，但对所经营产品没有所有权的中间商有（）
A:批发商
B:运输公司
C:制造商代表
D:代理商
现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
A:资本积累的快慢
B:技术进步
C:制度创新
D:人力资本
筹资战略决策原则之一的“相关平衡原则”，指的是在筹措资金时，要处理好以下几种关系（）。
A:资金与资源的斗衡
B:资金与技术的平衡
C:投资与设施的平衡
D:投资与环境的平衡
E:投资与市场的平衡
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
A:实施
B:考评
C:准备
D:应用与开发
谈谈顾客观念的演变对广告的启发意义。
劳动就业中的歧视主要表现为（）。
A:性别歧视和晋升歧视
B:工资歧视和职业歧视
C:工资歧视和福利歧视
D:文化歧视和种族歧视
（）要求企业知己知彼，客观分析竞争对手和自己的优势与劣势。
A:生产观念
B:推销观念
C:社会营销观念
D:生态营销观念
简述劳动力资源的特征。
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