出自:国家开放大学《现代管理专题》

企业信息化的领域有（）。
A:企业与环境的网络动态化
B:企业管理决策的网络化、智能化
C:企业商务活动的电子化
D:企业生产过程的自动化、智能化
组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。
A:个性化发展原则
B:引导性管理原则
C:环境创设原则
D:人与组织共同成长原则
按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。
A:主文化
B:亚文化
C:强文化
D:弱文化
企业战略联盟形成的动因是什么？
动态博弈可以被分为重复博弈和（）等。
A:序列博弈
B:静态博弈
C:价格博弈
D:有限次博弈
简述企业战略联盟特征和形成的动因。
知识主管的最佳人选是具有管理才能的科学家和技术家。
不涉及所有权的、以法律为约束力的、彼此相互依存的联盟关系是（）。
A:实体联盟
B:产品联盟
C:虚拟联盟
D:知识联盟
人本管理的服务对象是（）。
A:顾客
B:企业的全体员工
C:组织内外的利益相关者
D:组织目标
从隐性知识到显形知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（）。
A:社会化过程
B:外化过程
C:综合过程
D:内化过程
企业再造的流程观念是指（）。
A:按工艺流程设计组织结构
B:企业的整体活动是由各项连续性作业构成的
C:流程性企业将成为未来企业的代表
D:再造就是改变作业流程
精神层的组织文化是指（）。
A:厂容厂貌
B:员工风貌
C:规章制度
D:沉淀于组织及员工心里的意识形态
网络营销与传统的营销方式不同，应采用不同的销售策略。
简述第二次生产管理革命产生的背景。
组织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
A:导向功能
B:约束功能
C:凝聚功能
D:激励功能
经合组织认为：知识经济是建立在知识和信息的（）和使用基础之上的经济。
A:生产
B:传播
C:处理
D:消费
企业的知识资源通常表现为以下几个方面（）。
A:企业创造和拥有的无形资产
B:信息资源
C:智力资源
D:知识产权
人本管理的方法包括（）。
A:目标管理
B:沟通
C:激励
D:企业文化建设
具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。
A:制度层
B:物质层
C:精神层
D:激励层
推进信息化的三项关键资源为（）。
A:技术、组织管理、人
B:技术、方法、组织管理
C:人、技术、方法
D:方法、组织管理、人
敏捷制造主要包括三个要素（）。
A:生产技术
B:组织方式
C:管理手段
D:持续改善
主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。
A:企业家文化
B:使命型文化
C:小团体式文化
D:官僚制文化
知识经济是与农业经济、商品经济相对应的一个概念，是一种新型的经济形态。
CEO的中文含义是（）。
A:信息主管
B:知识主管
C:首席执行官
D:财务主管
在网上完成商品交易的全部过程，从商务谈判、货款结算到商品发运均在网上进行，这样的网络营销称为（）网上营销。
A:直接
B:间接
C:不完全
D:完全
联盟各方所追求的首要目标的是：从战略上保持技术创新的能力和技术领先的地位为（）。
A:实体联盟
B:产品联盟
C:虚拟联盟
D:知识联盟
企业获取竞争优势的源泉是（）。
A:信息
B:知识资源
C:有效的知识管理
D:知识创新
企业的业务流程是企业已输入各种原料和顾客需求为起点，到企业创造出（）为终点的一系列活动。
A:价值
B:对顾客有价值的产品（或服务）
C:显著进步
D:绩效
变职能观念为流程观念表示（）。
A:企业各类功能不能由于划分而被相互割裂
B:传统的部门化设计应该结束
C:企业中不应该再进行分工
D:流程性企业比加工性企业更具备组织变革的条件
制造资源计划的核心思想是实现对供应链的有效管理。
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