出自:国家开放大学《工作分析实务》

工作说明书是根据企业的需要完成的（）。
A:培训性文件
B:实施性文件
C:参考性文件
D:规范性文件
在同一岗系内，工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。
在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。
职级
试述访谈法的操作流程。
适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（）。
战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。
A:分析团队
B:行业专家
C:设计专家
D:主题专家
工作分析效果评估报告由哪几部分组成？
简述在工作分析准备阶段需要收集和分析的背景信息。
在岗位的具体分类中，提出组织的使命，规划组织的战略，审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为（）。
在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是（）。
工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
在工作设计的发展历程中，从20世纪80年代至今是（）。
简述工作设计的基本目的 。
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。
A:激励型
B:机械型
C:生物型
D:知觉运动型
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（）。
简述工作分析的未来趋势。
属于工作分析的基础性方法的是（）。
试述工作分析的流程。
工作设计的理论主要包括（）
A:科学管理原理
B:工效学原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论
E:社会技术理论
工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（）。
在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（）。
工作要素
广义的岗位评价
工作分析的原则包括（）
A:系统原则
B:经济原则
C:科学原则
D:参与原则
只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
工作描述
时间研究可分为（）。
A:整体时间研究
B:单元时间研究
C:时间点研究
D:时间段研究
E:重复时间研究
工作再设计的方法主要有（）。
A:工作专业化
B:工作轮换
C:工作丰富化
D:工作扩大化
E:家庭办公
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